的依据，属于民法、经济法的范畴。在适用法律时，劳动合同在劳动法有特别规定的，应当适用劳动法的规定，劳动法没有规定的，应当适用民法的规定，但劳动法的规定不能 合同要符合法律、法规的规定。在订立劳动合同时有些合同规定女职工不得结婚、生育子女；因工负伤协议工伤自理，甚至签订了生死合同等显失公平的内容，违反了 ...
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单位也可以单方解除劳动合同。关于辞退的禁止性条件规定包括如下情形：（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。职业病和工伤都是由劳动过程 权而单方解除。把无条件的一般解除权只授予劳动者，却没有相应地授予用人单位。用人单位单方解除劳动合同必须基于法定的正当事由，否则就构成无理解雇，要承担 ...
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要求进行管理。甚至很多私营企业主将劳动法中规定的劳动关系理解为：劳动合同关系。自认为没有合同就与职工没有劳动关系，可以规避劳动法自由处置职工的录用与辞退 实际情况进行设定。而劳动保险，现在一般是指社会保险金（养老保险、医疗保险、失业救济金）和工伤保险。企业应当在合同中进行规定，否则企业会因此而被劳动 ...
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元、2008年11月2日至2009年3月9日期间的工伤医疗费989.60元、违法解除劳动合同的赔偿金16,604元，并要求被告补缴2006年8月至 证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告提供了付款凭单，用以证明被告违法解除劳动合同。因导致 ...
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责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，如果给对方造成了损害，应当依照法律规定承担赔偿 劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用；(4)造成女职工和未成年工身体健康 ...
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的依据，属于民法、经济法的范畴。在适用法律时，劳动合同在劳动法有特别规定的，应当适用劳动法的规定，劳动法没有规定的，应当适用民法的规定，但劳动法的规定不能 合同要符合法律、法规的规定。在订立劳动合同时有些合同规定女职工不得结婚、生育子女；因工负伤协议工伤自理，甚至签订了生死合同等显失公平的内容，违反了 ...
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造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、 医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用； （四）造成女职工和未成年工身体健康 支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用； （五）劳动合同约定的其他赔偿费用。 现在劳动合同法有规定，没有签合同的，从满1个月开始应该付2倍工资， ...
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了劳动合同，1999年7月16日至2003年8月31日没有签订劳动合同。近期签订的劳动合同期限为从2003年9月1日至2003年12月30日止，该合同 劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。《广东省社会工伤保险条例》第四十一条、第四十二条规定，用人单位 ...
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2001年10月7日，飞力公司盖章确认梅东升单位为飞力公司，但双方没有重新签订劳动合同。2003年8月21日、9月，梅东升签名签收了飞力公司支付的7 支付住房费的请求，原审法院不予支持。梅东升要求飞力公司为其补缴社会、医疗、工伤、生育保险。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不 ...
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已有社保，不需要公司买社保，我签字是选择不需要。 现在，公司说今天分部才把合同交给公司，说如果我确实不想让公司交社保就重新签字，按手印；并且，劳动合同 的车出事故的。交警队出了责任认定书，我没有责任，但对方没签字。 请问老师，对自己单位能否起诉工伤和没有及时签订劳动合同？对被检查单位能否起诉交通事故？...
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