争议案的范围是： （一）因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定 劳动岗位或工种的劳动者。故，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次。 约定条款目前，绝大多数劳动合同的内容都是法定条款比较多，而约定条款签订 ...
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处分的，公司可以给予开除处分并不需要支付任何经济补偿。多次协商无果后，李某向单位所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及2009年的 ，过失单是在2009年3月及5月签的，但是当时公司却没有说要解除自己的劳动关系，也没有扣除过任何工资。公司领导还说签收过失单不会影响 ...
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请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。第六条规定：在劳动争议纠纷案中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少 （二）、（三）项为由解除申请人（被告）劳动合同缺乏客观依据。理由是：第一，被申请人（原告）并没有对重大损害的认定和单位相关的规章制度进行举证；第二 ...
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的学生。在2011年五月二十五日学校把我们送到天津,邦德富士达实习。我们的工资合同上才一千块钱,在这个地方一个月下来连生活费都不够。我们还的问 。 我们学生也一曾反抗过,但最终还是被学校威胁了,说不参加实习就开除学籍,不能参加明年的技能鉴定。这种学习跟专业没有一点关系,而是去当苦力 . 如果跟专业有关 ...
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的请求。但因为在实际工作中频繁违反公司的规章制度，被公司董事长开除，责令我担任保管员。可是当时我个人有很多事情需要处理，不可能天天在库房出库入库。于是 来支付他的工资。2011年10月上旬，我个人领取了营业执照，孙没有辞去原来的保管员工作又在我这里兼任保管员。以同样的理由拒绝与我签订劳动合同。2012 ...
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6日对其作出开除处分。1993年5月，原告再次招用欧斌，在该行下属赫山支行工作至1994年3月，后调至资阳支行工作，没有签订劳动合同。2001年10月 而落岗，停止上班。2004年7月起，原告停发欧斌工资。2004年7月28日，欧斌因信用卡诈骗罪，被判处有期徒刑二年，缓刑三年。2007年11月30日 ...
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。 四、关于企业实行全员劳动合同制后，员工的退休年龄标准及退休审批问题在国家没有作出新的规定之前，我市企业员工退休年龄标准按国务院和广东省现行规定的有关条件执行 职工；4、按照国家有关规定停产整顿企业被精减的职工；5、终止或者解除劳动合同的职工；6、企业辞退、除名或者开除的职工；7、依照法律、法规规定 ...
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客户先发货再结款，俗称铺货。朋友由于职务之便提升了好朋友的信用等级，使得朋友一开始就有大概3万左右的货款信用额度。在职四个月后，朋友因为一言不合被老板口头开除。公司没有签订劳动合同也没有交社医保，并且扣留了一个半月的工资加浮动奖金，约1万元左右，经索要未追回。朋友一气之下 ...
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的个体工商户.我在连锁店工作期间（未签订书面劳动合同），出现了短款约6万，后于08.1月离开公司（口头开除），当时公司要我偿还，并按公司要求 ？是不是应该**连锁店来告我？该有**地区连锁店所在地法院管辖？ 2，如果告我，证据是否充分？经侦是否会立案？（**连锁店没有现金日记账等会计账簿，只有总部公司 ...
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