工伤认字〔2011〕0101026号河南省工伤认定决定，认定原告为工伤；2011年7月29日，新乡市劳动力鉴定委员会作出原告伤残等级为七级的鉴定结论；2012年5月 各项社会保险，严重损害了劳动者的合法权益，特别是工伤事故发生后，被告及某某公司均以各种借口推卸责任，原告至今得不到任何赔偿。请求判令：1 ...
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工伤复查费、检查费、交通费915元。第三组，郑州市统计局证明，证明原告要求工伤赔偿的标准。第四组，不予受理申诉通知书，证明原告依法先予申请劳动仲裁。 ×18个月=20305.50元、伤残津贴应为1128.08元的75%予以按月发放；被告辩称原告受伤系交通事故所致，原告应先提起民事赔偿的辩由不符合《工伤 ...
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等级为七级，而原告未给被告缴纳工伤保险。因此，原告应按照工伤保险待遇项目和标准支付被告相应的赔偿款。对于被告主张的停工留薪期工资4000元问题，被告 法院按5个月计算其停工留薪期错误；根据《河南省工伤保险条例》的规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度 ...
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牛占敏则认为裁决事实清楚，结果正确，原告理应一次性给付赔偿款。另查明，自2009年10月25日事故发生后，停工留薪期内原告一直支付被告工资， 或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《河南省工伤保险条例 》第二十七条 ...
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错误。2、四建公司和华强公司是上东阳光工程的合同签约、用工单位，应对王红运的工伤事故承担损害承担赔偿责任。3、上诉人罗诗永对王红运的工伤事故不 故一审法院按城镇居民的标准作为计算各项赔付金额的依据并无不当。由于责任人的过错使王红运受伤致残，给其造成了巨大的精神痛苦，一审法院根据受害人的伤残情况，并结合 ...
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至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位”，现上诉人刘云生遭受的工伤事故已被确定为伤残等级肆级，故上诉人建安公司应当保留其与上诉人刘云生之间已经 18个月的本人工资。因此，上诉人刘云生按照该条例所应享受的一次性伤残补助金的标准应为676.80元×18个月=12182.40元； 第五，针对上诉人刘云生应 ...
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至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位”，现上诉人刘云生遭受的工伤事故已被确定为伤残等级肆级，故上诉人建安公司应当保留其与上诉人刘云生之间已经 18个月的本人工资。因此，上诉人刘云生按照该条例所应享受的一次性伤残补助金的标准应为676.80元×18个月=12182.40元； 第五，针对上诉人刘云生应 ...
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了劳动关系。故根据河南省工伤保险条例的相关规定，计算被告享受工伤待遇的数据应以2007年度的统计数据为准。2、职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受 3、原审判令的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金基数以2007年焦作市职工月平均工资标准为基数计算错误。依据《河南省工伤赔偿标准》及有关条例规定 ...
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的判令被告董留占按照河南省煤炭行业工伤保险部门核实的标准享受一次性伤残补助金、四级伤残津贴。原告不应当支付一次性伤残补助金47106元及四级伤残津贴按月2617元，其 占在香山公司因工作遭受事故伤害系事实。 董留占受伤后，已经明乐公司、香山公司申报，河南省工伤部门为其进行了工伤认定和伤残鉴定，董留占为 ...
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终字第153号民事判决，该判决已发生法律效力。郭永强向河南省高级人民法院申请再审，河南省高级人民法院于2010年9月6日作出(2010)豫法民申字第02656 。无营业执照或者未经依法登记、备案的单位的职工受到事故伤害的，应当由该单位向伤残职工给予一次性赔偿，其赔偿的标准不能低于《工伤保险条例》规定的 ...
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