支付节假日和年休带薪假工资。更为严重的是被告作为用人单位，对我的各项社会保险是否办理、劳动合同是否补签等只字不提。我多次向被告要求缴纳社会保险费，被告 领取该补助金的。因此该《收条》不能证明原告同意放弃社会保险费、双倍工资等而仅接受补助金2275元就同意与被告终止劳动合同的事实存在。再者被告所给付原告 ...
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支付节假日和年休带薪假工资。更为严重的是被告作为用人单位，对我的各项社会保险是否办理、劳动合同是否补签等只字不提。我多次向被告要求缴纳社会保险费，被告 领取该补助金的。因此该《收条》不能证明原告同意放弃社会保险费、双倍工资等而仅接受补助金2275元就同意与被告终止劳动合同的事实存在。再者被告所给付原告 ...
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支付节假日和年休带薪假工资。更为严重的是被告作为用人单位，对我的各项社会保险是否办理、劳动合同是否补签等只字不提。我多次向被告要求缴纳社会保险费，被告 领取该补助金的。因此该《收条》不能证明原告同意放弃社会保险费、双倍工资等而仅接受补助金2275元就同意与被告终止劳动合同的事实存在。再者被告所给付原告 ...
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予答复，原、被告签订了固定期限劳动合同，被告不同意支付原告未签无固定期限劳动合同的二倍工资差额。经审理查明：原告与被告服务公司签订1997年3月1日 均系独立的用人单位，被告建筑安装公司独立招用员工，且原告与被告建筑安装公司签订期限自2008年3月1日至2009年2月28日的固定期限劳动合同，被告建筑 ...
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而考勤卡上6月3日仍然记录为出勤（关照店里员工代其正常打卡），欺骗了公司”为由，认为被告分别违反双方所签劳动合同的第25条第2项和第24条第4项 中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。原告在辞退决定中称其于5月底调整被告工作岗位时，遭被告拒绝等，但原告 ...
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裁决，不同意原告的诉讼请求。经审理查明：原告系被告单位员工，双方签有两份劳动合同，期限分别为自2008年1月1日起至2008年12月31日止和 简称“责任书”），被告在“用人单位”处盖有公章。被告对原告是否曾经在上海某电影设备座椅厂工作过不清楚，后该单位转制，员工需重新与被告签订劳动合同，被告仅认可 ...
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数量与班组进行结算，由班组长根据其班组成员的出勤情况进行分配。被告不对员工进行考勤。 以上事实，仲裁裁决书、被告的工商登记材料等为证。 本院认为，被告单位于 合同，故本院认为被告应当支付原告二倍工资。按照规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用工单位与劳动者已订立无固定期限劳动 ...
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单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与上述规定的医疗期合计不得低于24个月。《上海市劳动合同条例》第四十四条规定，用人单位根据本条第三十二条第一款第 一处运输科原告提供学历证明系伪造，严重违反公司相关规定及《员工奖惩管理办法》规定，被告与原告解除劳动合同，自本公告签发之日起生效；（二）、原告认为， ...
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学习员工手册，也讲到要签订劳动合同。2009年7月10日，原告和其他员工签定了劳动合同，但没有和被告签订。被告问原告为什么不签，原告答复过几天再签， ，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原告应当支付 ...
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、2009年度共10天年休假工资2,252.87元。被告XX公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原、被告所签劳动合同第15条载明，如果没有特别说明的，该合同持续有效 》的相关规定，自2008年1月1日起，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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