部试用工作至2004年4月30日，2004年4月27日，双方签订劳动合同，约定：合同期限为2004年5月1日至2007年5月1日止，东约 向胡锴支付拖欠加班费25%的经济补偿金问题。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作 ...
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在化工公司处工作的连续工龄应如何计算。关于第一个争议焦点，梁建伟1971年7月进入化工公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但化工公司按月向梁 法律、法规并未规定劳动者与用人单位未签订劳动合同而形成事实劳动关系的，无须给予经济补偿。参照劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函 ...
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在化工公司处工作的连续工龄应如何计算。关于第一个争议焦点，梁宝森1977年8月进入化工公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但化工公司按月向梁 法律、法规并未规定劳动者与用人单位未签订劳动合同而形成事实劳动关系的，无须给予经济补偿。参照劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函 ...
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在化工公司处工作的连续工龄应如何计算。关于第一个争议焦点，陈志伟1993年6月进入化工公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但化工公司按月向陈 法律、法规并未规定劳动者与用人单位未签订劳动合同而形成事实劳动关系的，无须给予经济补偿。参照劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函 ...
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在化工公司处工作的连续工龄应如何计算。关于第一个争议焦点，陈顺荣1982年6月进入化工公司工作，双方虽未签订书面劳动合同，但化工公司按月向陈 法律、法规并未规定劳动者与用人单位未签订劳动合同而形成事实劳动关系的，无须给予经济补偿。参照劳动部办公厅《关于用人单位不签订劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函 ...
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的要求能否得到支持呢? 员工拒绝签订劳动合同的，公司如何处理? 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条之规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后， 支付每月二倍的工资。但是小李在公司已工作8个月，公司因为没有和小李签订书面劳动合同，应依法应向小李支付7个月的双倍工资。 如果现在公司解除 ...
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公司克扣年终奖纠纷案案情伍某于2004年3月1日入聘某集团公司，双方未签订劳动合同，直至2005年10月28日解聘离职，在职时间共20个月。伍某离职前 劳动合同主张存在劳动关系，用人单位举证证明劳动者是高级管理人员，在某一段时间内保管公章，该劳动合同是未经公司同意私自盖章形成的，且与其他员工的劳动合同 ...
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地位，未以书面形式签订劳动合同的主要责任应在用人单位一方。因此，在我与被告签订《内部风险承包书》之日起，我便成为该企业内部员工，事实劳动关系 各种原因的车辆损坏、毁灭、遗失、安全责任事故以及自然灭害的风险，无论乙方经营状况如何或发生其它情况，均应定时、定额向己方交纳承包管理费及各种税费按国家有关规定， ...
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工龄连续计算，在此基础上确定双方的权利义务。第三种意见认为，没有签订新的劳动合同，对整体接受过程中产生的争议不属于法院受理范围，应告知当事人由有关部门 规定，合同到期后，劳动者继续在原单位工作，单位接受的，视为劳动者和用人单位继续履行原合同。而待岗或下岗作为劳动合同存续的一种特殊状态，因此，合同到期后 ...
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公司超过一个月不满一年未与唐某某签订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，某某公司应自劳动关系成立的第二个月起向唐某某每月 关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 ...
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