十六条之规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 现金流转要两人以上并落实具体案情措施。发生事故，经济受损，即便主要过错在员工，企业也应承担一定的责任。根据过失程度、收入状况以及经济能力法院综合分析对小 ...
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交给被告。2007年7月23日，原告根据被告要求将医药费单据原件交给被告，被告员工顾云霞出具收条。因双方对于赔偿未达成一致意见，故请求法院判令被告支付原告 认为：《上海市工伤保险实施办法》第六十二条规定，用人单位聘用的退休人员发生工伤的，由用人单位参照该办法规定支付工伤保险待遇。原告退休后进入被告处 ...
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但认为双方签订过具体协议，就用于蒸汽管路的阀门需专门签订协议并出具技术要求。同时，被告承认涉案阀门系原告委托被告加工，且用于3＃114000T油轮阀门。 原告与靖安安装公司系劳务派遣关系，派遣单位应给派遣人提供社会保险，派遣单位与用人单位一起向受害人亲属承担赔偿责任。本院确认上述证据的真实性和合法性， ...
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的内部规定为依据,在劳动合同中约定试用期辞职的赔偿责任。 2.用人单位与劳动者均可在试用期内考察对方是否符合自己的要求，都具有较为自由的解除劳动合同的方式 赔偿责任。由于陈静并没有违反《劳动法》的规定，因此不需要承担赔偿责任。如果劳动者在试用期内损坏了企业的设备、工具或其他物品,解除劳动合同时应当予以 ...
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，及至今仍未与申请人签订劳动合同。申请人为此向劳动部门反映被申请人的违法行为并要求给予赔偿，被申请人却始终不予理睬。申请人认为，被申请人的行为已严重损害了作为一 ：为避免仲裁后因在辞职原因上有争议，员工因用人单位过错而辞职时，应当及时向单位发送书面文件，指出单位的违法之处，说明解除劳动关系的原因，以便 ...
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受伤后，李某被送往医院治疗，医疗费用已由郭某付清。李某要求矿业公司工伤赔偿未果后，向莲花县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该劳动仲裁委员会裁定李某与 的发包方承担用工主体责任。这条规定表明，建筑施工、矿山企业等具备用工主体资格的用人单位将工程（业务）或经营权实行发包时，应选择具备用工主体资格的承包人（具备 ...
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起，已到宁波天骐广告有限公司工作，各项社会保险费也由该公司缴纳，故原告要求双方的劳动关系保持到2005年10月31日的请求不成立。原告受伤后， 其出院后的护理费为2120.40元（1767元/月×30%×4个月）。法律规定，用人单位和职工必须依法缴纳各项社会保险费，因双方的劳动关系是于2004年12月 ...
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其工资作出了调整。 但许先生认为，其工作期间认真负责，公司在合同期间无故要求培训且降低工资待遇，没有事实依据和法律依据。 根据双方庭审中提交的有关证据 ，公司认为由于培训期间不从事任何具体工作，故降低了工资待遇，显然没有任何法律依据。 建议：用人单位若因经济形势逼迫，需降低员工工资待遇，应该及时和员工 ...
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、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本 不予支持。至于被上诉人孔妹接提出其工资标准应为1740元/月，并要求上诉人赔偿其伤残评定后的工资损失及支付经济补偿金等，属于其在二审答辩中 ...
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琪家具厂规》并不符合上述司法解释的规定，故原告要求人民法院依上述厂规判决被告支付因其违章作业处以行政罚款和赔偿共1300元的诉讼请求，因没有事实和法律依据 事实予以确认。 本院认为：根据劳动部《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存 ...
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