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要求高境公司支付2008年1月至2009年6月未签订合同的双倍工资人民币17,280元、非法解除劳动关系的经济补偿金11,520元、额外经济补偿金5,760元和代 等的请求,法院也无法支持。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行,按照该法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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给甲方造成的经济损失,向继任者交接完毕所有工作,并且向甲方付清违约金后,甲方为其办理解除劳动合同手续。 8.3乙方有下列情况之一的,甲方可以随时解除 合同期满的; 8.6.2当事人约定的劳动合同终止条件出现的; 8.6.3用人单位破产,解散或者被撤销的; 8.6.4劳动者退休,退职,死亡的; 8.6. ...
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年_____月_____日至______年_____月_____日止。试用期乙方被证明不符合甲方录用条件,甲方可解除劳动合同。 第二条 工作岗位与任务1. 经考核现甲方聘任乙方在公司___________部门_____________岗位_________________工作,根据乙方专长 ...
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劳动关系,非法解除劳动关系应当支付相应的待遇。被上诉答辩称,双方不具有劳动关系,山阳至西安联营车队是从被上诉人处承保经营的,双方没有签订劳动合同,不 原判。本院二审查明的事实和原审判决认定的事实一致。本院认为,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。艾振与华龙公司之间没有 ...
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年7月至2010年9月的社保费(含滞纳金及利息),支付违法解除劳动合同赔偿金228,224元(1997年3月至2010年9月)。该会以申请人的 原告承担用人单位的法定义务。因此,原告要求被告补缴1996年7月至2010年10月的社会保险费,没有法律依据。原被告的合同系到期终止,其中不存在被告非法解约的 ...
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月8日进被告单位工作,于2009年3月13日被被告非法终止劳动关系,被告少付原告工作期间的劳动报酬等,故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币26000元 200元及由店长降为店员,原告原未持有异议,实际已履行。被告该行为作为用人单位对原告作为劳动者奖惩方面的一种自主权利,在原告未持异议时,且已 ...
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甲方(用人单位)名称:所有制性质:地址:法定代表人:(委托代理人) 乙方(劳动者)姓名:性别:出生年月:文化程度:户籍所在地:身份证号;劳动手册编号: 。 7、有下列情形之一的。乙方可随时通知甲方解除劳动合同。(1)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(2)经国家有关部门确认,劳动安全 ...
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、法规,遵守甲方各项规章制度,服从甲方领导、管理和指挥,积极做好工作,完成劳动任务。 六、社会保险和福利待遇 1、甲方按国家和省规定向社会劳动保险机构 甲方。 7、有下列情形之一的。乙方可随时通知甲方解除劳动合同。 (1)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (2)经国家有关部门确认, ...
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作上述约定,职工考取高等院校或中等专业学校后,可以与企业协商,如果双方当事人协商一致,可以解除劳动合同劳动合同还可以基于一定的法律事实而终止,能够引起劳动 ,表明此时企业已无法按照劳动合同履行其权利和义务,只能终止劳动合同; (4)用人单位在招工时违反法律、法规,徇私舞弊,非法招收职工,一经发现, ...
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2009年4月1日至2009年9月30日期间加班工资3482元;3、违法解除劳动合同赔偿金6000元;4、9月份工资差额400元,10月份工资2700元;5、 合同双倍工资差额,于法无据。但在原协议期限届满后,用人单位未能及时与劳动者签订新的劳动合同,根据法律规定,被告应向原告双倍支付2009年8月至 ...
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