及审批程序（一）与香港、澳门特别行政区政府及有关部门进行官方往来，包括签订协议及商谈有关事项等，由市外办按规定程序上报国务院港澳事务办公室审批，经批准后 深圳实际工作半年以上的暂住户口人员申请因公临时赴港澳，须提供有关商调函、行政介绍信或劳动合同、暂住证、《劳动用工手册》及《社会保险手册》，经所在单位 ...
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劳动关系纠纷（2）集体劳动合同纠纷（3）劳务派遣合同纠纷（4）非全日制用工纠纷（5）追索劳动报酬纠纷（6）经济补偿金纠纷164、社会保险纠纷（1） 著作权340、申请诉前财产保全341、申请诉前证据保全342、申请确认仲裁协议效力343、仲裁程序中的财产保全344、申请撤销仲裁裁决345、申请中止支付 ...
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与后勤社会化投资者袁祯就后勤社会化专项资金收入和支出达成协议，协议第四项规定由后勤社会化投资者袁祯招用一批临时日工人员从事宿舍管理、伙房、厕所卫生打扫以及个别部门 。因双方不存在劳动关系，原告要求被告向其支付经济补偿金750元／年（从用工之日至劳动关系解除之日）、支付2008年1月至2009年7月双倍 ...
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岗位。殊不知，这种理解和做法是错误的。法律保护和承认公司对员工一定程度的用工自主权，允许公司在符合法律规定的情况下，对员工进行调岗。但是，法律对 ，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， ...
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应该提供材料，如果拿不出相关的证据，那么一概按非法用工论处。如果能这样做，目前这种不签订任何协议，恶意拖欠农民工工资的行为才可能减少［1］。 二 的农民工对此产生依赖心理，助长其落后的法律意识和不良的思想习惯。在执行这项临时政策的同时，应当对户籍政策、住房政策及时予以调整，以便使人群数量庞大的农民工 ...
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发生，因此，在现行的制度框架下，对于用人单位来说，如何规范退休人员的返聘用工管理，减少纠纷，避免由此产生的诉讼风险，降低相应的管理成本，都是当前必须 赔偿待遇了，虽然返聘人员在工作期间受到伤害不认定为工伤，但是双方签订的临时聘用协议表明已形成劳务关系，可以依照人身损害赔偿的相关法律规定，以民事纠纷来 ...
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接收张某到公司进行实践操作。2005年1月，该公司与张某签订了一份临时劳动合同。同年6月14日，张某在该公司车间进行车床工作时不慎受伤， 张某负担。[评析]劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称 ...
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等为由，于同年7月14日向林宗国、杨正武、杨胜利发出《解除临时用工关系的通知》。林宗国、杨正武、杨胜利签收后，经过协商，各自 、杨正武，原审被告杨胜利与被上诉人中国电信股份有限公司花垣分公司要求制作调解书。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 审判长杨滨 审判员谷平衡 代理审判员杨光福 二00 ...
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面积为400平方米（24间房屋）的二层楼房一座及9间平房，该建筑物为临时建筑，国家占用、集体占用或妨碍规划时无偿拆除。1998年至2001年的承包费梁世 同梁世平签订的土地承包合同……不能证明其己与梁世平在2003年1月协议终止履行土地承包合同的依据不足”的认定。首先，由于梁世平长期拖欠土地承包费并且 ...
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劳动基准的作用，而劳动合同是个别劳动者和雇主就个别劳动条件协商达成的协议。因此，确定企业最低劳动基准的劳动规章制度应优先于劳动合同适用。 按照劳动 规章制度的内容对劳动者更有利，宜优先适用劳动规章制度。 五、结语 在企业劳动用工实践中，劳动规章制度和劳动合同并存的现象相当普遍。在劳动规章制度和劳动合同 ...
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