年11月9日。2006年12月27日起，被告病假。2007年1月至7月，原告每月支付被告病假工资750元。8月29日，原被告解除劳动关系。 被告应得经济补偿金3,963.99元（1,321.33元×3个月），扣除原告已支付2,250元，原告还应补差1,713.99元（3,963.99元-2,250元） ...
//www.110.com/panli/panli_14544245.html -了解详情
原告原在被告处从事管理工作，自2009年6月起开始请病假，病假期间原告仍每月支付其病假工资840元。2009年10月23日，原告到单位来上班， 25日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被申请人（即本案被告）支付延迟办理退工的赔偿金、经济补偿金、补缴社会保险费。该会以被申请人主体不适， ...
//www.110.com/panli/panli_7309903.html -了解详情
非因工负伤的，在病休期间，甲方应当向乙方支付病假工资；甲方向乙方支付的病假工资不得低于甲方所在地区最低工资标准的80％；（7）乙方在事假期间， 至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者乙方本人提出解除劳动合同的，由甲方支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 第20章 甲方解除合同第141条 本合同所指 ...
//hetong.110.com/hetong_7889.html -了解详情
负伤之日起，一年内，停止工作医疗时间累计不超过三个月的，其医疗费和病假工资与本人企业固定工人享受同样待遇；超过三个月，不能从事原工作，又不 的医疗费用、取暖补贴、副食补贴和当地在职合同制工人享受同样待遇，由社会劳动保险机构支付。第三十七条 劳动合同制工人退休时，本人及其供养直系亲属前往居住地点途中所需 ...
//www.110.com/fagui/law_213688.html -了解详情
休5天带薪年休假，但某中心从未安排其休。某中心则主张李某2012年休病假超过2个月，2013年工作未满一年，故均无权享受年休假。另查，双方 某中心，双方建立劳动关系。关于李某月工资标准的认定。法院认为，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。本案中，李某于2013年6月27 ...
//www.110.com/ziliao/article-526700.html -了解详情
；并约定月工资标准与生产任务不足待工期间的月生活费分别为：1500元与北京市最低工资标准、2600元与1000元、2600元与1000元、2600元与800元。邢 中视天阳公司支付2007年9月、2010年5月2日工资差额及25%经济补偿金、2010年5月4日至2010年5月16日病假工资及25%经济 ...
//www.110.com/panli/panli_45285990.html -了解详情
请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个 主要分为两大部分，一部分为日常工作期间的日工资（即日平均工资的100%），该部分收入随日常工资支付。另一部分为日平均工资的200%未休年休假实际工资，该部分报酬用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-246493.html -了解详情
》的，但未能提供相应证据证明，本院不予采信。故原告现要求撤销《协议书》并恢复劳动关系、支付病假工资及补缴城镇社会保险费的诉讼请求，本院不予支持。原被告间系劳务关系，原告要求被告支付夜班津贴的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第六十条第一款 ...
//www.110.com/panli/panli_19774818.html -了解详情
病史资料。被告认为该份证明是在2009年12月30日补开，无医院开具的病假单和正规病史，对真实性不予确认。被告为证明其主张提供了2009年1月至12 15日发放，至原告申请仲裁时，尚未超过资料的保存期2年，故被告应承担相应的工资支付情况的举证责任。现被告未能提供相应的证据，应承担举证不能的后果。故对于 ...
//www.110.com/panli/panli_11898344.html -了解详情
期间不是以月的第一天起算的，一个月为三十天。即如果是间断休的病假，则应分为以月的第一天开始和非以月的第一天开始起休病假两种情况 单位未与劳动者签定劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参考下列凭证。 （一） 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册），缴纳各社会保险费的记录； （二） 用人单位向劳动者发放的 ...
//www.110.com/ziliao/article-166927.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务