中剔除加班费存在异议，与公司交涉无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额发放经济补偿金。□争议焦点：本案的焦点为：经济补偿金的基数如何确定？陈某认为： 因此，实践中也存在分歧，但上海地区大多是将员工离职前12个月的所有工资性收入计算在内，其中也包括加班工资。但这一口径在2013年发生了变化， ...
//www.110.com/ziliao/article-535044.html -了解详情
九月十号申请离职，经理直接说明天就可以不用上班了。可是后来发现八月份的提成和十月份的工资都没有发放。几次打电话给经理，他说我没有按照员工手册办理离职（其实我遵守了，经理叫我明天就可以离职了）。刚刚毕业没什么钱，又感觉被欺负心里很憋屈。...
//www.110.com/ask/question-2907739.html -了解详情
刚进入公司时，公司送员工到宁夏培训3个月，在此之前与公司签订五年协议，协议到期之前若离职则根据在公司待的年限赔偿相应的数额。 但是我们只签订了1份协议，合同也不在我们自己手里，而且公司不给加班费，工资条也不给发放，部分员工辞职时，公司索要违约金，但是员工有加班证据的要到劳动 ...
//www.110.com/ask/question-2529779.html -了解详情
财物失窃，公司发放了8千美元的奖金作为补偿(实际所得扣税后为6千美元)。在随后签订的签订的协议中规定我需要继续在公司工作18个月，提前离职需归还奖金。 实际所得的6千美元？ 有朋友告诉我奖金属于工资的一部分，不需在辞职时要求退还。根据劳动合同法规定，公司要和员工约定违约金，只有两种竞业限制违约金、培训 ...
//www.110.com/ask/question-1441781.html -了解详情
财物失窃，公司发放了8千美元的奖金作为补偿(实际所得扣税后为6千美元)。在随后签订的签订的协议中规定我需要继续在公司工作18个月，提前离职需归还奖金。 实际所得的6千美元？ 有朋友告诉我奖金属于工资的一部分，不需在辞职时要求退还。根据劳动合同法规定，公司要和员工约定违约金，只有两种竞业限制违约金、培训 ...
//www.110.com/ask/question-1438716.html -了解详情
企业发展，不断床照最佳的经济效益和社会效益，改善员工的薪资、将建及福利待遇，以利于乙方的发展。 二、甲方按照规定的薪资发放标准和考核办法,计算乙方当期应得薪资。以 连续扣了3个月了，我是否可以要回这些被扣掉的工资？ 问题3、目前公司劝我自动离职，我不愿意，因为我没违反公司什么规定。如果公司辞退我的话， ...
//www.110.com/ask/question-1384385.html -了解详情
很多人对法条的解读过于片面，造成很多员工认为只要单位未与自己签订书面劳动合同，在离职时都可以要求“双倍工资”。因此，针对这个问题，劳动争议律师 为4000元，并且每月已经 按时足额发放了;那么如果甲到劳动仲裁部门要求“双倍工资”，则该数额应该为4000*3=12000元，而不是24000元。 四、有些 ...
//www.110.com/ziliao/article-339620.html -了解详情
我们是房产开发公司员工，进入公司后公司没有与我们签订合同，没有交保险，三个月把我们全部辞退了。 因为公司内部有了新的计划，要找代理公司来，却 给我们发放。 我们手里有从公司离职后发放的未盖章的工资发放表，有经理签字的该给我们结算的佣金表，有跟客户签订的买房协议的复印件，不知道还缺少什么？ 还有，公司 ...
//www.110.com/ask/question-1231694.html -了解详情
电力施工工作，并担任队长一职。当时与项目经理曾祥清口头协议工资按月发放。但是到4月份工资就没有按时发放，多次找他催要未果。6月9日我们被安排到湖南湘 我保管拿来做公共开销支付。期间有两个年级大点的员工因为受不了酷热天气要求离职，被老板以工作不积极为由克扣工资约千元左右，并且还拖延了数天才给他们现金让其 ...
//www.110.com/ask/question-1159126.html -了解详情
任何理由单方面解除了我们厨房22名员工的劳动合同（至今都没有解释）并且叫了10多个打手来要挟我们不要闹事，面对如此的老板我们不想在沉默了。可面对如此老板 了。我们没有任何有力的物证只有人证，我们酒店没有与我们签订劳动合同，我们的工资也只是发放现金和在他的账本上签名。没有机器打卡机，只有我每天做的考勤 ...
//www.110.com/ask/question-1112776.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务