，经公司研究决定，现于二○一二年三月二十三日给予徐春红同志除名处分，终止劳动合同协议并限于2012年3月30日前回公司办理离职相关手续，公司保留追究一切责任的权利 标准为2500元／月的劳动合同系其利用职务便利伪造的，其转正以后的工资为1500元／月。徐春红系办公室人员，不属于竞业限制的适用主体，故不 ...
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某工作等问题，而《劳动合同法》 第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第二种意见则认为不应支付违约金。 【管析】 秘密、知识产权等相关秘密，用人单位与劳动者签订了竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的，且人员限制在 ...
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某工作等问题，而《劳动合同法》 第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第二种意见则认为不应支付违约金。 【管析】 秘密、知识产权等相关秘密，用人单位与劳动者签订了竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的，且人员限制在 ...
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当事人身份待定状态的尴尬。 众所周知，“雇主”与“雇员”的使用曾经非常普遍，但是在劳动合同订立前双方身份并未确定，双方当事人的从属关系尚未确定，“雇主”对于正在与其协商 如实告知用人单位。其二，竞业情况。求职者是否存在一未到期之劳动合同，形成劳动合同履行之冲突；求职者是否在竞业限制期限内，如隐瞒该期限 ...
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，应当按照约定向用人单位支付违约金；第90条规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。在这里， 而预告辞退的对象。 （四）非全日制用工中一般法的补充适用 1、非全日制劳动合同可否解除的问题 《劳动合同法》在关于非全日制用工的“特别规定”中，只规定劳动 ...
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单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，并按照劳动合同的约定履行义务。用人单位使用劳动者，应当向劳动保障行政部门指定的经办机构办理用工 期限除法律、法规另有规定的以外，最长不得超过三年。劳动合同约定竞业限制的，用人单位应当给予该劳动者一定数额的经济补偿。商业秘密进入公知 ...
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从2011年8月1日到2012年7月30日为止（试用期那栏他没写，当时合同签订时间是2011年8月31日，那现在属于试用期吗？？） 3.乙方基本工资依据学历、 金2500元（500元/月）；期满甲方再按规定日期返还收取的竞业限制金。 这样需要赔偿它的竞业限制金吗？？或者对学校造成经济损失需要赔偿吗？...
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强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。 第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： ＿＿＿。 第三十五条 乙方违反竞业限制约定的，应承担违约金为:＿＿＿＿＿。 十四、其他 第三十六条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容 ...
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：__________________。 第三十五条 乙方违反竞业限制约定的，应承担违约金为：________________。 十四、其他第三十六条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的 与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。 ...
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和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。 八、劳动合同的履行和变更第十八条 甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、 ______________。第三十五条 乙方违反竞业限制约定的，应承担违约金为：____________。 十四、其他第三十六条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的 ...
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