立影一直没有上班。2005年2月2日沈阳新华印刷厂向马立影送达了终止劳动合同的通知书，因解除劳动合同经济补偿金等待遇问题，马立影与沈阳新华印刷厂产生分歧。马立影 立影申请仲裁已超过申诉时效，丧失胜诉权，故对其该主张，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条一款（一）项之规定， ...
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立影一直没有上班。2005年2月2日沈阳新华印刷厂向马立影送达了终止劳动合同的通知书，因解除劳动合同经济补偿金等待遇问题，马立影与沈阳新华印刷厂产生分歧。马立影 立影申请仲裁已超过申诉时效，丧失胜诉权，故对其该主张，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条一款（一）项之规定， ...
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毫无道理。五、一审判决未认定程永红尚欠化轻公司42213.4元错误。综上，程永红的请求已超过诉讼时效，更超过了申诉时效，也没有任何道理，原审判决错误 保险费用的义务。因民爆器材公司不能提供证据证明之前程永红曾收到解除或终止劳动合同的通知书，故双方劳动关系仍处于存续期间，民爆器材公司上诉称程永红的请求已 ...
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关系正确。因民爆器材公司不能提供证据证明之前卢恒玉曾收到解除或终止劳动合同的通知书，故双方劳动关系仍处于存续期间，民爆器材公司上诉称卢恒玉的请求已 恒玉的风险金已被扣缴充抵企业损失缺乏依据，本院不予支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...
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玲与民爆器材公司之间视为存在劳动关系正确。因民爆器材公司不能提供证据证明之前刘麦玲曾收到解除或终止劳动合同的通知书，故双方劳动关系仍处于存续期间，民爆器材公司上诉称刘麦玲的请求已过申诉时效，理由不能成立，本院不予支持。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，依法 ...
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局于2009年7月16日草率作出了“劳动保障监察群众举报投诉处理通知书”， 认为其提出的永发公司超出一年未与其签订劳动合同、支付节假日加班工资等事项系劳动争议 三十日以书面形式通知张卫星或额外支付张卫星一个月工资、没有出具解除或者终止劳动合同的书面证明的情况，市人社局已于2011年5月18日对永发公司 ...
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的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 第九十二条【劳务派遣 于2002年2月28日作出（2002）山立申字第4号驳回再审申请通知书。爱依斯公司仍不服，向焦作市中级人民法院提出再审申请。焦作市中级人民法院于2002 ...
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领取解除劳动合同通知书的证明目的，没有证据支持，因此，证明目的本院不予确认。关于人力开发中心的2009年5月26日证明书和会议记录的认证是：该记录上没有原告 。”第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条第一 ...
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解除劳动关系的原因和根据不是该条规定的情况。从程序上讲，该公司终止劳动关系通知书是以书面的，通过邮政回执的方式送达的，张国丽是在送达回执上签字的 》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。甲天下公司主张张国丽严重违反 ...
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补充的，我们没有接到，也没有签字，这里面写的是对方拒绝签字，不是我们签署的，我们只收到终止劳动合同通知书。同意仲裁裁决结果。原审法院经审理查明：韩 给予韩甲答复，上述事实不足以说明是个人拒签劳动合同，京华公司以原聘用合同到期为由终止劳动合同的做法欠缺法律依据。综上，原判确定京华公司支付韩甲解除劳动合同 ...
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