，没有固定的工作岗位，工资按照干多少活给多少钱，不干活就没有钱的模式发放，公司在对其管理上与普通工也是区别对待的，因此不能简单认定我 本人工资，故被申请人实际应当支付12600元。二、由被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金共计3150元（1050元/月×3）。三、申请人的其它要求不予支持。”原告对 ...
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，没有固定的工作岗位，工资按照干多少活给多少钱，不干活就没钱的模式发放，公司在对其管理上与普通合同工也是区别对待的，因此不能简单 本人工资，故被申请人应当实际支付12600元。二、由被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金共计2100元(1050元/月×2)；三、申请人的其它要求不予支持。”原告对该 ...
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责任。现有立法对用人单位承担的民事赔偿责任主要是按照劳动者的工资数额以及加付25%的经济补偿金来确定的。劳动者的工资数额是其本身即应获得的，本应予以保护 直接经济损失不应由其全部承担，应认清劳动法与民法之区别，不能有多少损失赔偿多少损失，不应默许转嫁经营风险。 3.应修改劳动争议处理程序，缩短劳动争议 ...
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为原告办理失业保险，让原告享受失业保险待遇；3、被告支付原告因解除事实劳动关系的经济补偿金2400元；4、被告支付给原告因未给原告签订劳动合同的经济补偿金 关系，被告特别照顾他临时在被告处上班。原告从事的是搬运工作，工资按搬运的数量计算，干多少，结算多少，双方随时可以终止劳动。2007年8月份，原告因 ...
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2001年11月26日，劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅函〈2001〉249）的解释，以及我国多年来机构 的工资虽然有变化，但在不同阶段从未低于当地最低工资标准且基本上是固定的，而张曙明对工资的多少一直未提出过异议，因此应视为双方对工资的数额已有 ...
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2001年11月26日，劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅函〈2001〉249）的解释，以及我国多年来机构 的工资虽然有变化，但在不同阶段从未低于当地最低工资标准且基本上是固定的，而张娟朋对工资的多少一直未提出过异议，因此应视为双方对工资的数额已有 ...
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2001年11月26日，劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅函〈2001〉249）的解释，以及我国多年来 的工资虽然有变化，但在不同阶段从未低于当地最低工资标准且基本上是固定的，而张辉对工资的多少一直未提出过异议，因此应视为双方对工资的数额已有约定， ...
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2001年11月26日，劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅函〈2001〉249）的解释，以及我国多年来 的工资虽然有变化，但在不同阶段从未低于当地最低工资标准且基本上是固定的，而王艳红对工资的多少一直未提出过异议，因此应视为双方对工资的数额已有约定 ...
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2001年11月26日，劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅函〈2001〉249）的解释，以及我国多年来机构 的工资虽然有变化，但在不同阶段从未低于当地最低工资标准且基本上是固定的，而王建波对工资的多少一直未提出过异议，因此应视为双方对工资的数额已有 ...
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2001年11月26日，劳动和社会保障部办公厅《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》（劳社厅函〈2001〉249）的解释，以及我国多年来 的工资虽然有变化，但在不同阶段从未低于当地最低工资标准且基本上是固定的，而石亚军对工资的多少一直未提出过异议，因此应视为双方对工资的数额已有约定 ...
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