的年龄为55周岁，故被告解除与原告的劳动合同属于违法解除。原告2008年度应享受年休假天数为10天，被告未安排休息，被告XX公司应按企业内部最低收入保障线标准 休假工资450元。认定上述事实，由经庭审质证的《售票员上岗合同》、《职工年休假单》、签收记录、《原四分公司售票员夏Xx离岗原因及善后事宜》、《 ...
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的年龄为55周岁，故被告解除与原告的劳动合同属于违法解除。原告2008年度应享受年休假天数为10天，被告未安排休息，被告XX公司应按企业内部最低收入保障线标准 休假工资450元。认定上述事实，由经庭审质证的《售票员上岗合同》、《职工年休假单》、签收记录、《原四分公司售票员贾XX离岗原因及善后事宜》、《 ...
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的年龄为55周岁，故被告解除与原告的劳动合同属于违法解除。原告2008年度应享受年休假天数为10天，被告未安排休息，被告XX公司应按企业内部最低收入保障线标准 休假工资450元。认定上述事实，由经庭审质证的《售票员上岗合同》、《职工年休假单》、签收记录、《原四分公司售票员褚XX离岗原因及善后事宜》、《 ...
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除以日工作时间确定，日工作时间不得超过八小时。第十九条劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间， 数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。第四十五条工会组织对用人 ...
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劳动关系，并支付了经济补偿。此时，张女士向公司提出支付2014年未休年休假工资报酬。公司认为，2014年6月，张女士刚休完产假，且其产假天数远远超出了 而光律师事务所的程芳律师求助，对此，程律表示：《企业职工带薪年休假实施办法》明确规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工 ...
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20000（月薪）*0.5*2倍=20000元；。2）关于带薪年休假工资问题。周某累计工作已满20年，每年应依法享有15天带薪年假，在被申请人服务满4个月， 职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。周某虽然在某公司上班不满一年，但是，非本人不愿意继续工作，而是 ...
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未按规定支付其经济补偿金；4、其在原告安邦财险鹤壁服务部处工作期间，未享受年休假；5、其申请仲裁未超过仲裁申请时效。故请求法院驳回原告安邦财险鹤壁服务部 条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下：一、原告安邦财产保险股份有限公司河南分公司 ...
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，这样属于超时么申请仲裁的事项： 1、依法裁决被申诉人向申诉人支付年休假工资共计：3103.65元； 2、依法裁决被申诉人向申诉人支付超时工资共计：51417.13 被申诉人承担。 理由： 1、根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定：“职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”，第五条规定：“对职工 ...
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卜简称北京xxxx有限公司〕支付未签订劳动合二倍工资等争议一案，本委受理后，依法由仲裁员魏江华独任审理。木案经公开开庭审理，欧xx的委托代理人董作义 2011年8月26日起享受带薪年休假。但因欧青与北京龙xxxx有限公司解除劳动合同是基于欧xx本人提出，不属于《企业职工带薪年休假实施办法》第二十条规定 ...
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