上诉人许利合因与被上诉人信阳亚兴集团有限责任公司（以下简称亚兴集团）劳动争议纠纷一案，不服信阳市浉河区人民法院（2008）信浉民初字第1281号民事判决，向 书面通知送达本人，致使其不知情，未回单位参加改制，被亚兴集团按自动离职解除劳动合同的理由，经查，改制通知明确98年7月25日前到商场报到，逾期 ...
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理由如下：1、原审判决认定事实不清。本案中被上诉人系自动辞职，因为其在—审提交的证据《离职证明》本身就载明其离职的原因，既然其作为真实有效的证据 开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”广西红日东升投资有限公司主张其无需向张敬嵩 ...
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，不办理离职手续，即离开金胤房地产公司，其行为应为自动离职。这一事实，有时任办公室副主任、主管劳资人事的陈昱煜证言佐证。由于闫春荣事后反悔，不履行约定 胤房地产公司的上诉请求，维持原判。双方当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩主张外，均无新的证据提交。本案的争议焦点是：一、上诉人金胤房地产公司是否应向 ...
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解除劳动合同，且不给或少给劳动者经济补偿或赔偿，有时劳动监察部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院也感到无所适从，无可奈何。 二、用人单位承担违法解除劳动合同法律 的书面协议。 7、规定对是单位辞退还是劳动者自动离职而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。用人单位的举证责任，不是证明劳动者没有上班，而是 ...
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有效。公司对解除劳动合同之事负有举证责任，现公司无充足证据证明刘某属自动离职，且公司至今未对刘某做出任何处理决定，应由其承担不利法律后果。 的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。同年12月，最高人民法院颁布《最高人民法院关于民事诉讼 ...
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桂浙塑料包装公司除提出系被上诉人陈秀连旷工三天以上，依照该公司相关规定视为自动离职外，对一审查明的事实部分未提出异议。被上诉人陈秀连对一审查明的事实部分 已经公示。因此，仅凭该照片不足以认定桂浙塑料包装公司在与陈秀连发生劳动争议前，已经将《奖励与惩罚制度》在劳动者工作场所予以公示或告知劳动者。综上所述 ...
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签订了《终止劳动关系协议书》，双方事实上已解除了劳动关系，2006年2月6日应确认为双方劳动争议发生的时间。袁XX向偃师市劳动仲裁委员会提出申请仲裁的时间 不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。袁XX自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不应向其支付经济补偿金。四 ...
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双方签订了《终止劳动关系协议书》，双方事实上已解除了劳动关系，2007年7月4日应确认为双方劳动争议发生的时间。宋XX向偃师市劳动仲裁委员会提出申请仲裁的时间 社会保险的请求不应予以支持。二、关于生活费问题。因宋XX退厂时属于自动离职，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。宋 ...
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签订了《终止劳动关系协议书》，双方已协议解除了劳动关系，2007年1月3日应确认为双方劳动争议发生的时间。刘XX向偃师市劳动仲裁委员会提出申请仲裁的时间 ，不属于下岗职工，依法不应当向其支付生活费。三、关于经济补偿问题。刘XX自动离职，属于单方主动与单位解除劳动关系。因此依法不应向其支付经济补偿金。四 ...
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双方终止劳动关系，原告支付经济补偿金25891.25元。2009年6月10日新乡市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决如下：一、新乡交电采购供应站与王向军理顺 应依据国家相关法律规定。劳动部《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》规定，因自动离职处理发生争议应按除名争议处理，《企业职工奖惩条例》规定 ...
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