原告在仓管期间出仓柴油亏损为由,不安排原告工作,逼原告自己提出辞职,原告并没有辞职的意思,但被告不安排做工,就连7、8月工资也无理克扣 工资8662.5元给原告。原告有四个节日被安排加班,每个节日按105元的300%计算,被告应支付节日加班费1260元及其25%的经济补偿金315元合计1575元。被告 ...
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劳动关系的决定》,只能认为系天佐公司同意陆鸿荣的辞职申请并为陆鸿荣出具解除劳动关系的手续,而不是天佐公司单方提出解除与陆鸿荣的劳动合同 依据,不予采纳。关于陆鸿荣要求天佐公司支付解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金有无事实及法律依据的问题。南宁市第二轻工机械厂是经南宁市人民政府批准同意改制,并且是 ...
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劳动关系的决定》,只能认为系天佐公司同意张瑞娇的辞职申请并为张瑞娇出具解除劳动关系的手续,而不是天佐公司单方提出解除与张瑞娇的劳动合同 依据,不予采纳。关于张瑞娇要求天佐公司支付解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金有无事实及法律依据的问题。南宁市第二轻工机械厂是经南宁市人民政府批准同意改制,并且是 ...
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劳动关系的决定》,只能认为系天佐公司同意陆培槁的辞职申请并为陆培槁出具解除劳动关系的手续,而不是天佐公司单方提出解除与陆培槁的劳动合同 依据,不予采纳。关于陆培槁要求天佐公司支付解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金有无事实及法律依据的问题。南宁市第二轻工机械厂是经南宁市人民政府批准同意改制,并且是 ...
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差额。并且,被告于2010年4月19日主动向原告提出辞职,因此,原告不应向其支付解除劳动合同的经济补偿金。2010年3月26日至4月19日被告应当领取 双倍工资差额。故上诉请求撤销一审判决第一项,并依法改判。被上诉人邓XX答辩称:自己一直要求与公司签订合同,是公司没有诚意,故应当承担未签书面合同的二倍 ...
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符合法律规定,该院予以支持。对陈永刚要求郑州中原流碧补习学校向其支付经济补偿金750元的诉讼请求,因郑州中原流碧补习学校未及时足额向陈永刚支付劳动报酬, 是制约双方的,由于陈永刚自愿辞职,并向学校写有书面辞职报告,就不应当给予赔偿。由于陈永刚自己的原因,给学校造成实际损失160000余元,学校保留由陈 ...
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而刘某不愿意签,因此不同意支付未签订劳动合同期间的双倍工资;对于补偿金,既然是刘某自己辞职,公司不需要支付经济补偿;对于高温费,刘某没有单子送的时候是呆 、高温费的支付等问题,主要争议焦点有以下几点: 1、未签订劳动合同的双倍工资差额的时效该如何计算?刘某是2011年7月12日进入公司工作的,按照法律 ...
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20000元,所以不同意原告工资差额的请求。原告向被告提出辞职,并且原告提供虚假学历证明和工作经历,所以被告不同意支付经济补偿金和代通金。原告被告支付 ,根据我国民事诉讼法律、法规规定,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以 ...
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,证明原告明确表明不去湖南,还问及公司如何支付经济补偿,被告要求原告自己写辞职报告,并且不同意支付经济补偿金;(3)2009年3月31日22时许录音 被告有加班审批程序,予以确认;对证据9中号码为0000761的借款单有异议,本院认为,被告未能提供该证据原件,不予确认;对其余借款单无异议,本院予以确认 ...
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,但此系原、被告双方对试用期期限存在争议所致,并非无故拖欠,故原告要求被告支付拖欠工资差额25%补偿金的诉请,本院难以支持。用人单位仅在符合法律规定的情况 的解除系因原告提出辞职所致,无适用该条规定之余地,故原告要求被告支付未提前通知解除的代通金7000元的诉请,本院不予支持。当事人对自己提出的诉讼 ...
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