我在一家私人企业工作，有正式劳动合同，我的岗位工资是2550，险金补贴550，满勤100，每月扣去社保11%253元，实际拿到3000元，2013年国庆加班28.5小时，加班基数8.5，加班费一共727元，请问是否合理？如果不合理我该怎么做才能维护我的权益？...
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我已经辞职而且签了解除劳动合同的单子，我在公司上班两年多，上班时是全月上班，但是周六周日的工资不算加班费，我还能申请要回在职期间节假日的加班补偿吗...
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除了仓库部门，其它部门都放了5天假期，也就是说仓库只放了国家规定的三天法定节假日，没有给仓库部门调休2天。接下来一直到今天2013年10月20日，共有三个 每人500元罚金，已经打了通知公告。还说要炒人，而且是不给于三倍工资的。 而且还听说我们公司的劳动合同时不合法的，公司也没有给予我们劳动者一份合同 ...
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请问，如果公司坚持说公司规定没有年休，我应该注意些什么？主要还有平常加班只给1倍工资，节假日也只有2倍。如果辞职可以要求补偿吗？每个月必须上满22天。...
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本人在厂工作，一个月平时加班小时为54，节假日加放为79小时，但是该厂给我的加班小是为19小时，和工厂无法达成共识！！...
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安全事故则扣除）卫生费60元（洗车）通讯费100元，年检年审费15元，工龄工资40元（满三个月工龄发20元一月，每年递增20元）机务奖100元（ 补一元，一个月90元左右，休息日加班发30元一天，不另加基本工资，国家法定节假日上班的补40元一天，一个月满打满算工资在2300-2600元不等，保险福利全 ...
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我在一个单位上班，每天上班12小时，全年无休，单位从不做考勤，没有考勤记录，所有员工都是不考勤，请问如何界定加班时间，我又该如何维护自己的权益？其实这个岗位的上班时间是做一休一，一天12小时，而我就是一人打2份工，也就是天天上班，每天12小时，没有休息时间，节假日也从不按国家规定发放工资...
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你好律师 我想咨询下我对象在崂百上班，商场要求周末或节假日都要加班，但是到开工资后厂家不给加班费，现在我对象非常气愤，希望能给与帮助，谢谢。...
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本人在现公司上班一个月，之前说的是双休以及法定节假日带薪休息，现在周六要求所有员工义务加班，不加的按正常工作日扣工资，请问这是否合理，如果不合理该向什么部门反映？ 现在我属于试用期，未签订正式劳动合同，向用人单位提出辞职，用人单位表示提出辞职后15才能办离职，请问试用期是不是提前3天就可以了？？...
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我们公司实行的是计时工资，每个月都有超时加班，但是这个月开始法定节假日就不算是超市当中了，比如说一月份超时20小时，元旦10小时。原来的算法是20小时1.5工资和10小时3工资，现在是10小时1.5工资和10小时3工资...
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