一次，由董事长召集并主持会议。经三分之一以上的董事提议，董事长可召开董事会临时会议。会议纪录应归档保存。 第十章经营管理机构第三十条合营公司设经营管理机构 制定方案，由合营公司和合营公司的工会组织集体或个别地订立劳动合同加以规定。劳动合同订立后，报当地劳动管理部门备案。第四十一条甲、乙方推荐的高级管理 ...
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争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，本案原告起诉后， 有记载何俊衡每天工作不超出4个小时。拟证明何俊衡不是全日制用工，属于临时用工。被上诉人何俊衡质证认为，该证据不属于新证据，且没有原件予以核对，皆 ...
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爱武辩称，被上诉人没有营业执照，是在家庭做点小生意，并没有办工厂，没有必要签订劳动合同，都是临时雇佣人做事，做完就结帐，结帐完受雇佣的人就走了，所以 戴文彬、陈爱武是否要支付给上诉人魏荣铭没有签订书面劳动合同二倍工资2880元及违法解除劳动合同经济补偿900元？上诉人魏荣铭月工资怎么计算的问题？对此， ...
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，原告龙某某曾是被告衡东县级机构负责人，与被告形成了事实上的劳动关系，现被告单方面解除劳动合同，请求依法判令被告补偿原告龙某某人民币54000元。原告袁某某诉 故本院认定原告龙某某曾在2008年7月至2009年2月间任衡东营销部临时机构负责人，期满后，被告聘请了向某某任衡东营销部负责人。根据双方认可的 ...
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不触犯法律法规的前提下，自主建立经营管理系统，有自主经营权、管理权、人事权、劳动用工权、自主经营、自负盈亏，独立核算，甲方无权干涉。（因部队要求不得经营黄、赌 经营造成一切经济损失；（3）因此给乙方经营造成困难；（4）如甲方提前解除合同，甲方双倍返还给乙方承包押金，并赔偿一切经济损失。2、如果乙方违约 ...
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合同内容未能达成一致意见，原告不愿至新厂上班，在此特殊情况下被告遂安排原告等人在被告临时租借的房屋内上班，因原告在该时间段内未提供劳动， 工资人民币1093.89元；二、驳回原告宋某要求被告上海某某配件有限公司支付其解除劳动合同的经济补偿金人民币21600元的诉讼请求；三、驳回原告宋某要求被告上海某某 ...
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合同内容未能达成一致意见，原告不愿至新厂上班，在此特殊情况下被告遂安排原告等人在被告临时租借的房屋内上班，因原告在该时间段内未提供劳动， 被扣工资人民币180元；二、驳回原告王某某要求被告上海某某配件有限公司支付其解除劳动合同的经济补偿金人民币10128元的诉讼请求；三、驳回原告王某某要求被告上海某某 ...
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的履行期限，属于判决不规范，此外，上诉人住所地在衡阳市区，在耒阳属临时打工，至今为止并未在耒阳建立社保帐户，在当地办理和补交社保费用已不现实 条第（一）项之规定，被上诉人未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。而劳动法没有规定用人单位未为劳动者交纳社会保险费用 ...
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，公司法律顾问。上诉人蔡义红因与被上诉人开封市保安服务总公司（下称保安公司）劳动争议纠纷一案，于2009年1月12日向开封市顺河回族区人民法院(以下简称一审 合同，是临时人员，绩效工资有时按月发放，有时按季度发放，不影响实际发放。2008年1月29日蔡义红提交终止劳动合同通知书，双方劳动关系已解除，因 ...
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，包括道路管理负担分配上的契约关系”。（21）显然，后者认为内部行政合同不包括公务员的劳动合同。不论这二位日本学者的观点如何，其都为我们确定内部行政合同的 草原法》第5条、第6条规定的就属此类：“遇有自然灾害等特殊情况，需要临时调剂使用草原的，按照自愿、互利的原则，由双方协商解决；需要跨县临时使用草原 ...
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