、劳动力租赁，派遣单位根据接受单位（即实际用人单位）的要求，与接受单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位，受派劳动者在接受单位的指挥 对聘用人员进行用工改革，在未与被告崔文飞办理解除或终止劳动关系手续的情况下，被告崔文飞与滨州市劳务派遣有限责任公司（即本案第三人滨州市劳动保障事务 ...
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协议存在明显不公和不正确，我老婆还没有签，并要求对方重新拟定一份新的解除劳动合同协议，但是因为就赔偿金等事宜还无法协商一致，现在我想问几个问题，希望 说明下： 1.他们公司是广州宝洁有限公司上海分公司，但是我老婆的合同是和广州一家劳务公司签的，合同到13年年底到期。（她工作地点在上海） 2.她每个月的 ...
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经原告多次催要，被告无故推托。为此，原告提起诉讼，要求被告渠卫红给付原告劳务报酬工资款3410元，被告万众公司承担连带责任。被告渠卫红辩称，欠原告工资是事实 ：2的比例分配利润；如发生亏损，被告万众公司有权采取包括与被告渠卫红提前解除协议、扣除被告渠卫红风险抵押金等各种办法，以减轻损失。六、协议签署时 ...
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经原告多次催要，被告无故推托。为此，原告提起诉讼，要求被告渠卫红给付原告劳务报酬工资款1500元，被告万众公司承担连带责任。被告渠卫红辩称，欠原告工资是事实 ：2的比例分配利润；如发生亏损，被告万众公司有权采取包括与被告渠卫红提前解除协议、扣除被告渠卫红风险抵押金等各种办法，以减轻损失。六、协议签署时 ...
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经原告多次催要，被告无故推托。为此，原告提起诉讼，要求被告渠卫红给付原告劳务报酬工资款1200元，被告万众公司承担连带责任。被告渠卫红辩称，欠原告工资是事实 ：2的比例分配利润；如发生亏损，被告万众公司有权采取包括与被告渠卫红提前解除协议、扣除被告渠卫红风险抵押金等各种办法，以减轻损失。六、协议签署时 ...
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所建工程存在质量问题，且原告向被告索要下余的报酬双方发生纠纷，被告终止双方的协议，并不给付下余的款项。另查明：原告为被告承建的主房建筑面积约为223 关系，因此作为定作人刘捧应当按照约定的期限支付给原告周敬明报酬，由于被告解除了与原告的承揽合同，造成原告未能将房屋这一工作成果全部交付，被告应当相应支付 ...
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、协商一致、诚实信用的原则下，就甲方商业秘密保密事项达成如下协议： 第一条 竞业禁止 员工承诺，在解除雇佣之日3年内内，员工不得对公司的任何竞争方进行 的尚未进入市场或尚未公开的各类信息资料； 六、 公司职员的人事档案、工资、劳务性收入及资料； 七、 其他经公司确定应当保密的事项。包括部门决议、决定、 ...
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该合同不违背法律法规的强制性规定，合法有效，本院予令保护。双方均应按照协议履行义务，享有权利。原告已按照约定履行了义务，便民公司未按照约定将原告 约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同”。便民公司的权利是收取合同费用，义务是按照约定将被上诉人送到国外从事劳务。但是便民公司收取了被上诉人的款项后 ...
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月。厂方认为被上诉人的要求过高而且不合理，但同意按面试时双方达成的口头协议给予生活费500元。二、原审在被上诉人未能提供任何有效的人证、物证、书证 主张未能举证证明，应承担举证不能的后果。但是鉴于上诉人与被上诉人之间确实曾存在劳务关系，上诉人作为雇主，应当支付相应的报酬给被上诉人。从公平合理的角度考虑 ...
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需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，从而影响被派遣劳动者的权益。（2）用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。（3） 合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项的规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位外，不得随意将被派遣劳动者退回劳务派遣单位或者直接解除用工关系。...
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