解除无固定期限劳动合同 -全站搜索

济南劳动争议律师公司未签书面劳动合同员工离职后获双倍赔偿

八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定又不与谢恩签订无固定期限劳动合同，应当依法向谢恩支付二倍的工资，并自建立劳动关系之日的次月起按每月应发工资总额4500元计算至劳动合同解除之日的前 ...

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深圳劳动合同律师电话

只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定。(九)劳动合同解除后双方的附加义务劳动合同的签订是对劳动者的保护的有利凭证，如果劳动用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。需要注意的是，虽然已经视为用人单位与劳动者 ...

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麻烦帮我看下这份劳动合同，有问题吗？我感觉模棱两可！

的，甲方有权依法给予行政处分。第八条劳动合同终止 1、本合同期限届满应即终止执行。 2、签订无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究弄事责任的。 3、乙方解除劳动合同应提前一个月以书面形式通知甲方。具有下列情形之一的，乙方可以提前解除本 ...

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帮我看下这份劳动合同，有没有问题？

的，甲方有权依法给予行政处分。第八条劳动合同终止 1、本合同期限届满应即终止执行。 2、签订无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究弄事责任的。 3、乙方解除劳动合同应提前一个月以书面形式通知甲方。具有下列情形之一的，乙方可以提前解除本 ...

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未签劳动合同辞职单位要赔偿双倍工资和经济补偿金

合同法》规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。用人单位违反法律、行政法规强制性规定的情形合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日 ...

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未签书面劳动合同能获赔多长时间的二倍工资？

的规定，某职校超过一年仍没有签订书面劳动合同，应当按实际未签合同时间支付二倍工资一直到劳动合同签订之日或劳动关系解除之日。【评析】笔者同意第一种意见，时间不是一直支付至实际订立合同时止，而是到法律拟定的事实即视为已经订立无固定期限劳动合同之日止，换句话说即最多支付11个月的二倍工资。因此，某职校 ...

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未签书面劳动合同能获赔多长时间的二倍工资？

的规定，某职校超过一年仍没有签订书面劳动合同，应当按实际未签合同时间支付二倍工资一直到劳动合同签订之日或劳动关系解除之日。【评析】笔者同意第一种意见，时间不是一直支付至实际订立合同时止，而是到法律拟定的事实即视为已经订立无固定期限劳动合同之日止，换句话说即最多支付11个月的二倍工资。因此，某职校 ...

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**(上海)有限公司与黄**劳动合同纠纷案

年1月6起的无固定期限劳动合同，约定被告每月基本工资1,875元。2008年6月2日,原告以《公告》形式通知被告等人于2008年6月30日解除劳动合同，本院难以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，本院判决如下：一、原告**(上海)有限公司于判决 ...

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**(上海)有限公司与周**劳动合同纠纷案

进入原告**(上海)有限公司处工作,在原告处担任操作工,2008年2月27日双方签订期限自2008年3月1日起的无固定期限劳动合同,原告每月支付被告基本工资1,625元、全勤奖100元。2008年6月2日,原告以《公告》形式通知被告等人于2008年6月30日解除劳动合同，原告支付被告 ...

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**(上海)有限公司诉王**劳动合同纠纷案

月6日起的无固定期限劳动合同，约定被告每月工资为1,625元。2008年6月2日,原告以《公告》形式通知被告等人于2008年6月30日解除劳动合同，本院难以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，本院判决如下：原告**(上海)有限公司于判决生效之日 ...

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