婴童用品公司”）担任内管工作，工作地点在本市宝山区富联路xxx号，双方约定试用期2个月，工资2,200元/月，转正工资2,500元/月。2008年初某婴童 保管的货品发生严重缺失，则缺乏相应的事实依据，本院不予采信。根据劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 ...
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告知被告，不予确认；对证据10有异议，表示不知晓，本院认为，该证据证明原告将解除被告劳动合同的情况告知工会主席，予以确认。 基于上述证据及双方当事人的陈述 2008年2月25日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2008年2月25日至2011年3月31日止；试用期自2008年2月25日至2008年5 ...
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至8月上海外来从业人员综合保险1451.4元；6、支付本人因未交综合保险而解除劳动关系经济补偿金1561.9元；7、原告按以上标准加付50%赔偿金。原告为证明其 合约》里仅约定了三个月试用期，《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同 ...
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一职。双方签订期限2008年8月13日至2010年8月13日的劳动合同，其中约定原告试用期2个月，原告月工资为4500元，期满后月工资为5000元； 被告上海某某食品销售有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告高某解除劳动合同经济补偿金15000元；五、被告上海某某食品销售有限公司应于本判决生效之日 ...
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原告于2009年11月16日进入被告处工作，双方签订了劳动合同，合同约定每月工资为4,500元，试用期内为3,600元。原告实际工作至2010年2月19 ，故被告在2010年3月2日以旷工为由单方解除与原告的劳动合同并无不当，原告主张违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》 ...
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履行各自的权利和义务时，应认定是前一劳动合同的继续履行。第三，用人单位对劳动合同试用期条文产生误解的，只要在试用期间双方均对对方表示满意，愿意继续 劳动关系的，依据《劳动法》第99条:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带责任。从这一条文看，法律不 ...
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工程师。双方签订期限为2007年11月1日至2008年10月31日的劳动合同，合同约定试用期至2008年1月31日止，每月工资为10500元，其中试用期 被告上海某置业投资有限公司辩称，双方没有达成续签劳动合同的意向，无法达成合同，故被告终止劳动关系，被告系合法解除劳动关系。即使补偿也只需补偿单倍工资 ...
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乙双方选择适用） （ ）1、有固定期限劳动合同 本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止（如有试用期，则试用期从 年 月 日到 年 月 日）。 （ 转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十条 乙方应严格遵守甲方的 ...
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月24日进入喃嵘公司处担任总经理特别助理，双方未签订书面劳动合同，口头约定劳动合同期限三年，试用期工资人民币(以下币种均为人民币)7,000元/月。2009年3月 1、喃嵘公司应支付李某某未签订劳动合同的二倍工资33,939.40元；2、喃嵘公司应支付李某某违法解除劳动关系二倍赔偿金7,000元；3、 ...
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。经审理查明，原告于2008年5月4日进入被告处工作，双方签订期限至2010年5月3日的劳动合同，合同约定试用期最长不超过两个月，原告的工作岗位 解除劳动合同，程序存在瑕疵。被告应承担违法解除劳动合同的法律后果。鉴于原告的工作岗位已被取消，原劳动合同无法继续履行，恢复劳动关系已无可能，但被告应支付原告 ...
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