，手上压了很多工作，都需马上处理的，本人入职后，加班加点帮忙处理，余后没有要紧工作），老板即以公司发展不佳仅需一个编辑即可，于5月26日将本人辞退，且是当天告知当天让办理离职，另外并未与本人签订劳动合同。 请问本人能仲裁未鉴定合同的双倍工资、保险、半个月赔偿金以及一个月工资的代通知金这几项吗？...
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，手上压了很多工作，都需马上处理的，本人入职后，加班加点帮忙处理，余后没有要紧工作），老板即以公司发展不佳仅需一个编辑即可，于5月26日将本人辞退，且是当天告知当天让办理离职，另外并未与本人签订劳动合同。 请问本人能仲裁未鉴定合同的双倍工资、保险、半个月赔偿金以及一个月工资的代通知金这几项吗？...
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我是今年3月份进现在的公司的，当时跟我说的是试用期一个月，后来过了一个月我问我有没有转正，人事的说还没有，现在到了5月份，公司以人多为由要辞退我，我并没有犯任何实质性的错误，还说现在是没有赔偿金的，但是我看到我这个月的工资条上已经扣了五险一金了，相当于已经转正了，请问我有理由得到赔偿金吗？...
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我是3月10日进到公司上班，5月7日刚好满试用期，主管就一句：试用期不合适就把我给开除，工资没按合同上发放，是否可以得到公司赔偿？...
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公司有员工入职未满一个月，还未订立劳动合同，但是他完全可以胜任工作，公司想再招聘一个学历更高的，之后将以试用期不合格为由 将其辞退，这种情况公司除结算正常工资以外是否需要做其它补偿？...
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本人2013年11月20日到公司上班期间老板说试用期是3个月没签订合同，到2014年2月28日正式签订一年合同，签完合同于2014年3月31日辞退，期间因本人没写申请转正式员工公司只支付当月3000元及没在公司做够6个月以上所以补贴1500元其他没补偿。如此的官司能打吗？...
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我在酒店上一个半月班，表现良好，接到通知公司要裁员，要求辞退我，我该怎么保护自己的权益...
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我2个月前进入公司，当时口头约定是1年的合同，试用期2个月，试用期间不给交社保，1个月后才签订的合同，在还有1天就试用期满的情况下，公司以风格不符要求我离职，这算违法解约吗？我能得到什么赔偿吗？...
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我是9月25号上的班，是要接手原来的那个人的工作的，都已经进行交接工作了，但是现在原来的那个人又不走了，今天公司就把我辞退了，现在我该怎么办？请各位帮帮忙！谢谢！（没有签订劳动合同）...
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我2013年3月11日进入公司，试用期2个月，合同签订一年，并且交纳五金。现在怀孕5个月，上个月告知老板，老板前天找我谈话，并且以我怀孕为由辞退我，否则将调我去广州工作。请问如果劳动仲裁，会获得什么补偿？...
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