试用期限制三个月，已经第7个月了，公司以各种理由拖延试用期，至今被评为不合格员工，辞退或延长试用期。我该怎么办？...
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没人收到书面材料也没有开会通知，上个月公司还在大规模招人，并且其他部门上月招的已经辞退很多了，我刚满2个月能不能有补偿？特别是我的试用期应该是从9.25——11.24还是从10.1到11.30,虽说只相差几天，但是和是不是在试用期关系大了啊，还有听说有 ...
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本人2012.6.25进公司开始为期一个月的试用期，期间没有签订任何的合同，口头规定试用期为一个月，后来又说要延长试用期一个月，2012.8.15被辞退，试用期间公司是否应该缴纳社保，如果要交，如何补交？？...
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还写明每星期工作时间不超过50个小时，超过时间按国标准来定。公司为员工缴5险或3险 眼看试用期就要结束了，前天（4月11号），老板叫我谈话，他说我的性格 在决定留不留我，老板同意了。等到下班我发现，无论我怎么做，老板还是会找借口辞退我，因为他请了，自己的亲戚来做。 在这段工作期间，公司并未为我购买社保 ...
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后公司看他在质检、品管方面比较有经验，就破格提拔他为生产部品管员一职，试用期从刚进公司之日算起；干品管工作近一个月左右其在产品质量上面发生很大问题 的机会，便一口头记大过一次；之后他就工作懒散，态度不太好，公司经董事会研究决定辞退他，公司方面会有给他赔偿金的说法吗？加急！请业内精英尽快帮我答复为谢！！ ...
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律师们好！！我5月10日正式报到 .之前人事部说一个月试用期 .后来又说办社保两个月试用期（之前都没办社保）. 公司现在已跟我缴过7月份社保 ，跟人事部 试用期时间 昨天6月23日 人事口头通知我没通过试用期，让我干到6月底回家，请问能讨说法吗？谢谢没签合同 既然公司跟我缴了社保就应该是公司的正式员工...
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一个 月工资加年终奖，并且已经签了协议了，现在公司又说老板不批，说公司规定辞退 的员工没有年终奖，我们的年终奖是1月份。，现在有几个情况说明一下，请各位 ，但是入职时说明是3个月的试用期，后来变 成6个月并且期间并没有给劳动合同给我们，工资押一个月。2，公司现在合同期内 辞退我并且承诺给我年终奖后又 ...
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公司一员工合同期满要求续签合同但却以公司加薪不合理为由拒绝续签。员工于2011年8月入职，约试用期为3个月，2011年11月30日签订正式劳动合同， 签合同继续上班，到时候去劳动站告状公司不签合同赔偿双倍工资，第三，公司可以辞退，但必须给其相应的赔偿。赔偿条件为签订合同不合理，赔偿双倍工资，补偿养老金 ...
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公司一员工合同期满要求续签合同但却以公司加薪不合理为由拒绝续签。员工于2011年8月入职，约试用期为3个月，2011年11月30日签订正式劳动合同， 签合同继续上班，到时候去劳动站告状公司不签合同赔偿双倍工资，第三，公司可以辞退，但必须给其相应的赔偿。赔偿条件为签订合同不合理，赔偿双倍工资，补偿养老金 ...
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本人于2011年10月20日进公司，于2012年3月15日被公司辞退，试用期3个月，转正工资1800元，该公司是新公司，进公司的时候没有签劳动合同， 做好了，请问一下律师应该怎么办好？我走后几天他们营业执照就办下来了，也给公司其他员工签了劳动合同，但是听同事说就一份，签完就给公司了，自己没有一份，劳动 ...
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