或劳动合同中，对工作岗位、劳动报酬变更的情形作出规定或约定，以便发生争议时对调整劳动者工作岗位和工资报酬的合法性和合理性能承担举证责任。43、企业在试用期 /A）或是汇付（T/T）方式。在出口业务中选择信用证（L/C）方式结算的，要注意防止信用证欺诈的发生，如存在伪造单据、以次充好或故意交付无价值货物 ...
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也因被单位解除终止劳动合同的职工。我们这些人在结算工资时人事主管来了说“按照单位规定，你们几个人需写份辞职报告”，当时有好多人先犹豫一下但考虑到单位已经 劳动部门反映，得到的是不可能拿到2个月的经济补偿金，因为单位持有你写的辞职报告，仲裁和法院起诉也很难得到支持。 我想请问律师“我该怎么办？我真的无法 ...
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规定的基本医疗保险退休待遇。第八条灵活就业人员以上年度全区城镇单位在岗职工平均工资的60%为缴费基数，按8％的比例缴纳基本医疗保险费（缴费比例随参保单位 基数的百分之一百一十确定缴费基数；缴费单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按规定结算。（四）用人单位追补缴当年或历年基本医疗保险费须持生效的仲裁或 ...
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月，双方履行了矿山设备及财产移交后，冯玉卿便离开矿山，期间，因矿山工人工资无人发放，造成工人上访，后在当地政府及有关部门的协调下，三门峡市金马实业 纪要形式对双方的权利义务作出明确规定。至2007年5月冯玉卿申请辞职离开矿山，双方没有按约定对合作经营期间的有关经济往来账目进行结算。现冯玉卿提起诉讼， ...
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职工分流实施细则计算原告应得的解除劳动合同经济补偿金，纠正工作上的失误，符合法律规定。被告的职工分流实施细则于2009年10月15日经职代会表决通过，生效时间为通过 11月3日向被告提出辞职申请。同日，被告为原告开具退工证明并制作了一份经济补偿结算单。该结算单显示，原告月平均工资为1,791.03元， ...
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起被上诉人未再到上诉人处工作，1月24日双方结算了2010年1月1日至1月22日的被上诉人工资(底薪加提成)，共计1,781元。2010年1月1 的问题。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》(修正)(简称《暂行办法》)之规定，用人单位应该为外来从业人员缴纳综合保险费。因《暂行办法》的效力高于沪人 ...
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违反法律，双方均应遵守，现周某在此期间内辞职，理应将此费用返还。而怡达公司最早申请仲裁的期限并未超过法律规定的期限，故周某认为怡达公司的申请仲裁 选择与公司签订补充条款的，可继续在公司服务至合同期满，公司没有必要与周某进行工龄结算，故表示服从原判。经审理查明，原审法院认定事实属实。本院认为，周某与外服 ...
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法律，双方均应遵守，现罗某某在此期间内辞职，理应将此费用返还。而怡达公司最早申请仲裁的期限并未超过法律规定的期限，故罗某某认为怡达公司的申请仲裁 与公司签订补充条款的，可继续在公司服务至合同期满，公司没有必要与罗某某进行工龄结算，故表示服从原判。经审理查明，原审法院认定事实属实。本院认为，罗某某与外服 ...
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某某服务于怡达公司的服务合同，怡达公司对于姜某某2005年5月之前的工龄进行结算，并支付相应的买断工龄费16,500元，所有的权力和义务从签订本合同之日起重 法律，双方均应遵守，现姜某某在此期间内辞职，理应将此费用返还。而怡达公司最早申请仲裁的期限并未超过法律规定的期限，故姜某某认为怡达公司的申请仲裁 ...
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违反法律，双方均应遵守，现赵某在此期间内辞职，理应将此费用返还。而怡达公司最早申请仲裁的期限并未超过法律规定的期限，故赵某认为怡达公司的申请仲裁 选择与公司签订补充条款的，可继续在公司服务至合同期满，公司没有必要与赵某进行工龄结算，故表示服从原判。经审理查明，原审法院认定事实属实。本院认为，赵某与外服 ...
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