定于2009年10月10日起生效。原告于2009年10月15日收到该《通知书》。2009年10月23日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请， 单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同的内容。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...
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存在无固定期限劳动关系、关于年休假、保险福利的具体约定；2、解除劳动合同通知书，证明某某上海分公司在2009年1月8日单方解除劳动合同；3、其要求说明 ，某某在该日仍在职的情况下可获得第二期留任奖金，但此时某某因违纪被辞退，不符合领取第二期留任奖金的条件，故某某要求某某上海分公司支付留任奖金缺乏依据 ...
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全部停工，造成公司直接经济损失6500元。被告因此根据《员工手册》以及法律规定辞退原告，故不同意支付解除劳动合同的赔偿金。经审理查明：原告于2004年5 月30日。2008年10月22日，被告出具终止劳动合同通知书，载明鉴于以下原因，公司决定给予原告辞退之行政处分，1、在2008年6月因管理不力不胜任 ...
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事实不符合实际，诉求没有事实和法律根据。濮阳县劳动争议仲裁委员会作出了不予受理通知书，充分说明了原告的起诉不属于劳动争议，不存在发生劳动争议的事实。原告 劳动法》和《劳动争议条例》以及相关法律、法规中规定的文敏已被我公司辞退的情形。原审认定事实清楚，程序合法，依法应予以维持。濮阳市中级人民法院二审审理 ...
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公司提供的郝长建被辞退的证据相一致，且工作日志也记载于2002年11月通知郝长建签订终止劳动合同书，郝长建未签字。而搬房通知书，因郝长建也未 与郝长建办理档案移交手续，根据劳动部《企业职工档案管理工作规定》关于“企业职工调动、……辞退等，应由职工所在单位在一个月内转交其新的工作单位或其户口所在地的街道 ...
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提供了如下证据：1、劳动合同、员工手册和规章制度。旨在证明被告违纪被辞退的依据。2、解雇通知书和退工单。旨在证明劳动关系终结日期。3、署名为季某某 自2008年10月1日起，予以开除处分……”。原告于2008年10月7日将通知书送达被告。2008年10月20日，原告开具退工证明，确定劳动合同解除时间为 ...
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在被告漯河X公司院内。本案经劳动仲裁委审理后以郝XX已于2002年6月被辞退，郝XX请求单位补缴2002年至今养老保险和生活费无依据为由作出了不予受理的决定。 X公司提供的郝XX被辞退的证据相一致，且工作日志也记载于2002年11月通知郝XX签订终止劳动合同书，郝XX未签字。而搬房通知书，因郝XX也未 ...
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4、支付原告经济补偿金共计2700元；5、因在没有提前告知原告的情况下单方辞退原告，支付原告两个月工资的赔偿金共计5400元；6、本案诉讼费由被告承担。 月25日，郑州市中原区劳动争议仲裁委员会作出郑中劳仲不字[2009]第009号通知书，以原告仲裁申请事实理由不明确为由不予受理。原告周晓华对不予受理 ...
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年1月份开始工资已调整为4208元。祁甲提交了下列证据证明其主张;1、员工录用通知书，证明入职时的待遇；2、授权委托书和介绍信，证明存在事实劳动关系；3、 事实；5、录音，证明被汇力阀通公司辞退及完成了工作交接。汇力阀通公司发表了以下质证意见：对员工录用通知书真实性没有异议，但转正后需要工作满全年才能 ...
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仲裁委于2011年5月27日作出巩劳人仲案字【2011】15号不予受理通知书，以申请时间不符合仲裁的时效规定为由决定不予受理。逯洋不服仲裁委【2011 发生事故的，除扣发当事人一个月工资外，视其造成损失的程度作出进一步处理，直至辞退等。本院认为：金属公司参照其文件规定扣发原告一个月的工资，没有法律依据 ...
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