2008年1月14日，星特设备公司召开管理人员会议，作出《讨论关于刘大宇违纪辞退事宜》，对刘大宇违反公司上班制度作出决定，决定对刘大宇暂时观察 人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的。”刘大宇应聘到星特设备公司工作， ...
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年5月15日出生。 上诉人商丘市豫东宾馆（以下简称豫东宾馆）与被上诉人姜胜利劳动争议纠纷一案，原审原告姜胜利于2001年5月8日向梁园区人民法院提起诉讼 的。”由于豫东宾馆于1997年6月28日作出的《关于给予姜胜利违纪除名决定的通知》不符合解除劳动关系具备的法定事由，且又未将除名决定送给姜胜利本人， ...
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期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬 患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的；（2）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的；（3）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定 ...
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.44元。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第八十二条，《违反和解除劳动合同的补偿办法》第3条的规定，判决如下：一、被告华锋微线电子(惠州) 引起不良影响，也没有达到严重的程度。《员工守则》第17条也只规定由管理员视违纪情节的轻重对违纪者作出相应的处分，而没有规定怎样才算情节严重而给予解雇。一审 ...
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凭证，由市、县（区）劳动部门制发。第十二条符合下列情况之一者，合营企业可以解除劳动合同或聘用合同，辞退职工：（一）在试用期内发现不符合招聘条件的；（二） 降职、开除的处分，或者辞退。被处分或者被辞退的职工有权申辩。合营企业辞退或开除违纪职工，应在作出决定前五天通知企业工会，工会如有不同意见，应在五天内 ...
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凭证，由市、县（区）劳动部门制发。第十二条符合下列情况之一者，合营企业可以解除劳动合同或聘用合同，辞退职工：（一）在试用期内发现不符合招聘条件的；（二） 降职、开除的处分，或者辞退。被处分或者被辞退的职工有权申辩。合营企业辞退或开除违纪职工，应在作出决定前五天通知企业工会，工会如有不同意见，应在五天内 ...
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赋予用人单位在八种情形下享有单方解约权，主要包括劳动者试用不合格、劳动者违纪违法、劳动者因自身原因不能胜任工作、情势变更、用人单位经营状况恶化等情形 (笔者注：即指劳动者因自身原因不能胜任工作、情势变更、用人单位经营状况恶化等情形)解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动 ...
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两名25岁以下的子女到被上诉人处上班，实行合同制管理，在工作期间，如无违法违纪及严重经济问题，不得无故辞退。上诉人认为，被上诉人于1993年和原告父亲达成书面 矛盾，劳动合同早在2001年的8月30日已解除，其诉求根据从何而来。解除劳动合同通知已发生法律效力，请求驳回上诉，维持原判。根据双方诉辩意见， ...
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造成连续旷工的违纪事实，做出解除与莫润飞劳动合同的规定，合法合规并无不妥之处。关于莫润飞病假期间少发的工资，我公司在解除劳动合同时，已经 改制为中钢集团西安重机有限公司）工作，1995年12月25日与原告签订无固定期限劳动合同。2009年6月份起至2010年8月21日止，原告因患有腰椎间盘突出疾病一直 ...
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方：×大厦 被诉方法定代表人：李×，该大厦经理 上列双方因解除劳动合同发生争议。张×在收到解除劳动合同的通知后认为，×大厦对自己的处理与事实不符，且 但并非征得工会的同意，企业才可行使辞退权。事实上，应由厂长按照职代会审议通过的厂规厂纪行使辞退违纪职工的审批权。因此，工会提出的意见应当作为是否辞退违纪 ...
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