，汉族，农民，住扶余县陶赖昭镇南江村。身份证号码222303196003043416。 原告周淑芬与被告李丙玉生命权、健康权、身体权纠纷一案，本院受理后，依法由审判员 赔偿案件的相关解释精神，雇员在雇佣活动中致人损害，应当由雇主承担责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带责任。本案中 ...
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，农民，住昆明市官渡区阿拉乡七家村。 上诉人邓天坤、杨闯因与被上诉人林正前雇员受害赔偿纠纷一案，不服云南省昆明市官渡区人民法院(2007)官民一初 ：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接收发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 ...
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拟制，事实上劳动者在签订劳动合同时，并不清楚劳动规章制度的具体要求，大多数是在受雇佣后才知道劳动规章制度的存在，甚至有的受雇后仍不知有此规则的存在。 [ 小劳动基准法，劳动合同自然不得低于其所定的基准。但是由于劳动合同系劳动者与雇主个别签订的契约，唯恐个别劳动者因某种压力而接受较低水准的劳动条件，因此 ...
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交通事故时宋××为豫L31101号面包车的实际占有人和使用人。田××系宋××的雇佣人员，田××在驾驶豫L31101号面包车发生交通事故时，未取得驾驶证资格，系 责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。”田××作为雇员，在从事雇佣活动中致孟××、朱××受到人身损害，原审判决判 ...
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间构成雇佣关系，后者应对张平根在工作中的伤残承担相应的赔偿责任。理由是，雇佣与承揽的本质区别在于提供的是劳务还是劳动成果。本案中张平根及其徒工是以 不是雇主付酬的直接对象。作为雇工只是发挥劳动力的作用向雇主提供劳动，并遵守劳动规则，接受雇主的监督管理，领取劳务工资。而在承揽合同中，用工方式、用工程度全 ...
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，应该由徐某作为赔偿主体；第二种意见，徐某驾驶不慎，属于徐某在从事雇佣活动中致人损害的，应该根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任，因此，雇主与 ...
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，一审以未经当庭出示并经质证的卷宗材料作为定案依据违法，而且上述卷宗材料中涉及雇佣关系的证据材料也仅仅只有叶超明的询问笔录无其他材料，询问笔录在本案中的 事故负主要责任应属人身损害赔偿司法解释第9条规定的“重大过失”情形，依法也应与雇主(叶新尚)一起承担连带赔偿责任，一审未分清情形仅以叶超明是受雇职务 ...
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损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者 “雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带 ...
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和职业病的依据，杨某是雇员应该采用该标准。第二种意见认为：由于雇员与雇主之间的关系为狭义的雇佣关系，而不是劳动关系，而且工伤中伤残补助金与人身 或者《工伤（亡）职工证明书》。未经劳动行政部门工伤认定，当事人要求按照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》进行鉴定，司法鉴定机构不应受理，这样可以减少当事人诉 ...
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刚身体健康，并造成较大的经济损失，依法应承担主要侵权责任；被告郑郭成作为雇主应承担连带赔偿责任；被告华泰公司作为受益人对原告损失应予适当补偿。遂判决：一 ；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权 ...
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