元，12月份工资为3771元；2007年1月份工资为3783元，故双方解除劳动关系前12个月平均工资为3449.5元，原告二类6级业务员的基本工资为 ，并依法为被告开立社会保险帐户并按时代扣代缴各项社会保险费用。原告诉称因为被告非法占有公司财产，故自行暂缓支付被告2006年12月、2007年1月的工资 ...
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经济赔偿金。被告非法收取原告的岗位保证金1000元，至今未返还，且未按照国家规定给原告缴纳相关统筹，故原告诉至法院，要求：1、判令《解除劳动合同协议书 比例3%，其中单位缴纳2%，个人缴纳1%；六、关于原宋河大酒店职工解除劳动关系经济补偿金的计算标准，根据劳动部劳部发【1994】481号文件《关于违反 ...
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百分之八十。 这里需要特别提醒读者诸君注意的是：草案对用人单位在试用期解除劳动关系做了限制，“在试用期中，除有证据证明劳动者不符合录用条件外， 单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位强行指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人 ...
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表。(八)光盘二组，证明被告打击报复。被告辩称：原告要求被告支付单方解除劳动关系的经济补偿金2800元无法律依据。被告安排原告到另一工作岗位。2005年 补偿，不符合劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，该项请求理由不能成立。原告要求判令被告退还非法克扣工资765元，支付节假日和星期日 ...
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605元。2005年7月26日，奔朗公司以陈强军不胜任工作为由与陈强军解除劳动关系。在陈强军工作期间(6月27日至7月25日)，非休息日是21天， 、第十九条之规定，在实行全员劳动合同制的今天，凡建立劳动用工关系的企事业单位均应与劳动者签订书面的劳动合同，否则即为非法用工。然而奔朗公司为了规避自己的 ...
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退还，这一方面显示霍少卿的诉求是有事实依据的，另一方面表明新宝公司为了非法侵吞霍少卿的应有财产而利用其自身的各种优势刻意避重就轻、毁灭证据的事实。尽管 栏中确认由中联公司计发霍少卿经济补偿金8775元，并经双方平等自愿协商解除劳动关系。后来，霍少卿在正在申请破产程序中的佛山市中联服装厂制作的“佛山市中 ...
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合同无效，责令被上诉人给予经济补偿(以法庭核实为准)；4、确认被上诉人非法解除劳动法律关系无效，并责令被上诉人给予经济补偿(以法庭核实为准)；5、判令被上诉人依法 被上诉人严重损害了上诉人的合法权益。(二)委代办协议和三个月期限的劳动合同都是违法侵权协议，原判决适用法律错误。1、被上诉人长期故意拖延与 ...
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要求签订劳动合同的，用人单位不得以无劳动合同为由解除劳动关系，并应当与劳动者补签劳动合同，期限从劳动者提供劳动服务之日始；（二）劳动者不愿补签劳动 约定提供劳动条件的；（三）用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等非法手段强迫劳动的；（四）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（五）拒不支付劳动者延长工作时间 ...
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劳动合同又不辞职的原固定职工，经教育无效，用人单位可以解除劳动关系。 （二）原劳动合同制职工与用人单位所订立的劳动合同，双方应继续履行。但原劳动合同的 的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未 ...
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之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照 第二十九条劳动者因病或非因工负伤，医疗期满经市劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的，解除劳动关系，办理退休或退职手续，享受退休退职待遇；医疗期未满 ...
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