的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动关系解除或终止前十二个月的 利润提成2万元。如叶某某认为甲公司没有按合同约定的金额支付其利润提成，也应当在收到2万元之日起60天内提起仲裁主张自己的权利。现叶某某又未提供证据 ...
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由于门卫工作的特殊性，不存在年休假，况且原告在2009年12月已经休息了将近一个月。2008年10月至2009年底国家法定假日期间，原告上班7.5天的事实 休一，24小时值班，早上7:00时上班、晚上22:00时以后待岗休息，合同约定了工资每月固定1,200元，所以不存在加班工资；对证据9真实性无异议 ...
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某某的其他仲裁请求。外服公司与礼来上海代表处均不服，诉至法院。外服公司诉称，外服公司与曾某某建立劳动关系并订立书面劳动合同，劳动合同约定曾某某 享有的2008年第一季度奖金的金额、应支付奖金时间及奖金实际支付情况，已经构成一个完整的证据链，足以证明曾某某2008年第一季度奖金金额为22,400元，且礼 ...
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、……支付申请人刘XX2009年度2天年休假工资551元。2010年6月4日，该仲裁委员会作出裁决如下：一、原告于该裁决生效之日起七日内支付被告2010年 并就劳动者的工资标准及工资发放情况负举证责任。原告主张被告月工资标准为劳动合同约定的5,500元，被告辩称自2009年3月起每月应得工资调整为6, ...
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这份合同是为了交给物业服务社进行管理，填好之后合同上交给主管，魏某自己没有保留，该合同是一个劳务派遣用工合同，事实上物业服务社作为非正规就业组织与魏某的劳动 、享受劳动者权利的真实意思表示。虽然该合同约定魏某是由物业服务社派遣至杜斯曼公司工作，但与上海市青浦区劳动争议仲裁委员会认定魏某、杜斯曼公司之间 ...
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2008年11月3日上海贝雅国际物流有限公司(下称贝雅公司)与蒋某某签订劳动合同约定：期限2008年11月3日至2010年10月31日，试用期至12月31 7月8日，蒋某某向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申诉，要求贝雅公司支付：1、未提前30天通知解除劳动合同的一个月替代工资3,500元；2、2009 ...
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和维护工作，直至竣工后移交给发包人为止。 4.1.10 其他义务 承包人应履行合同约定的其他义务。 4.2 履约担保 承包人应保证其履约担保在发包人颁发工程 竣工日期与实际竣工日期的两个价格指数中较低的一个作为现行价格指数。 16.1.2 采用造价信息调整价格差额 施工期内，因人工、材料、设备和机械 ...
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合同视为一大憾事。[8]此外，在司法实践中，涉及劳动合同的纠纷不服仲裁起诉至法院的，按规定都是由各级法院民庭来审理的，这使得在司法实践中 ，“合同期满后形成事实劳动关系并不等于双方按照原合同约定的期限签了一个新合同。”[14]也就是说，对于这种事实劳动关系双方可以随时提出终止，用人单位也不需要支付经济 ...
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的判例中，法院指出： 在债权人让与诉因(cause of action)的时候，如无相反约定，则正如1925年财产法第136节所规定的那样，有关该诉因的所有救济 仲裁条款自动随之让与。 三、我国的立法选择 主合同债权让与对仲裁条款的影响不仅是一个理论问题，更是一个实践问题，其常常体现为如下几种现实情形 ...
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的条款后两项，就是救济性条款。 1、 违约责任：违约责任，是指合同当事人因违反合同约定的义务而应承担的法律后果。违约责任制度在合同法中居于十分重要的地位。 最常见的是损害赔偿。实践中如何确定损失数额，尤其是如何界定间接损失，这是一个很复杂也很有趣的问题。按照一般逻辑推理，在两个事物之间找因果关系，并不 ...
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