本研究调查结果表明，32．4％样本企业的劳动争议事件与工资水平低、拖欠、不支付加班费、用人单位不缴基本养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费有关， 《劳动法》规定劳动者应该享受的社会保障权、不响应劳动保障部门公布的工资增长指导线等，使劳动者按劳动法标准权益得不到保证而引发的劳动争议呈上升趋势。 3． ...
//www.110.com/ziliao/article-182015.html -了解详情
本研究调查结果表明，32．4％样本企业的劳动争议事件与工资水平低、拖欠、不支付加班费、用人单位不缴基本养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险费有关， 《劳动法》规定劳动者应该享受的社会保障权、不响应劳动保障部门公布的工资增长指导线等，使劳动者按劳动法标准权益得不到保证而引发的劳动争议呈上升趋势。 3． ...
//www.110.com/ziliao/article-181978.html -了解详情
一每月从原告工资中克扣200元，还经常加班加点，平时加班费分文未付外，周末加班也仅给了原告几张调休单，但并未按排调休。此外，被告一还以工作忙为由，自 年的劳动合同，基本工资是750元，嗣后，原告被派遣至被告一处。期间，原告的工资和社会保险费均由被告一支付给被告二，然后由被告二支付给原告，被告二未曾克扣 ...
//www.110.com/panli/panli_3153502.html -了解详情
，被告在其住院治疗期间一直扣发其工资，直至停发原告工资。原告认为，被告的工作制度违反《中华人民共和国劳动法》规定的工作时间和休息时间，变相延长工作时间， 元，直至原告康复，并加付赔偿金每月1100元；2、被告依法支付原告加班费8937.54元并加付赔偿金8937.54元。被告辩称：1、原告请求被告支付 ...
//www.110.com/panli/panli_300854.html -了解详情
：“一、内退待遇：1、基本工资与在职干部职工同等对待（但无生产奖，加班费和年终奖），并可享受门诊医疗费和水电费及节假日单位发放的各种物资，住院医疗费按 00五年元月一日起至达到退休年龄止……”的约定和《中华人民共和国劳动法劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠 ...
//www.110.com/panli/panli_209602.html -了解详情
］第113号裁决书等证据材料予以佐证。法院认定，被告构成违约，应履行支付工资和补偿金义务。北京市第一中级人民法院民事判决书作出二审（终审）判决，判决生效。 【 签订《劳动合同》，形成劳动关系，双方的合法权益受劳动法的保护。双方对工作期间的工资支付并无异议，只是对加班费、产假工资有异议。这里的产假工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-132099.html -了解详情
内无故不及时报销的，财务部应催办一次，仍不办理者，财务部有责任从其当月工资和奖金中扣除。试用人员出差借款须由经理担保，视同经理借款。7．业务费用 报销。5．实行以上薪酬结构的人员，除了由公司在法定节假日安排加班的按照劳动法规定给予加班费外，均不另外享受加班费。6．每位员工只能享受一种薪酬结构，不允许既 ...
//wengui.110.com/wengui_1142.html -了解详情
除因特殊事情经所属主管核准外，不得拒绝，违者以不服从管理人员指挥处理。 26．管理人员加班，其加班费以提成或特殊项目金支付。 27．员工加班，发给加班 维护劳动者的合法权益，不得损害劳动者的利益。同时也要用好劳动法的规定，在维护企业的合法权益和劳动秩序方面可以规定更为详细的要求。 2.要结合企业的实际 ...
//wenshu.110.com/wenshu_515.html -了解详情
月4 日至2009年8月31日，被上诉人没有按上诉人公司的通知要求签订劳动合同，属于其个人的原因，不存在加班工资和经济补偿。2009年2月26日，上诉 事实不清，证据不足，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者 ...
//www.110.com/panli/panli_48059775.html -了解详情
由四建公司缴纳。2、延长劳动时间、休息日、节假日等的加班费实际上未发放。所谓的清欠保证是四建公司以不签字不发拖欠的8个月工资为条件强迫赵景超签的字。 上诉称此协议系受对方强迫所签无合法有效的证据证明，不能成立。因此，赵景超要求四建公司支付加班工资和奖金以及补发2008年9月至2009年2月的工资等上诉 ...
//www.110.com/panli/panli_36954086.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务