三条、第五条、第十条的规定,被告应支付原告拖欠工资25%补偿金,解除劳动合同的补偿金和解除劳动合同补偿金的50%的额外补偿金。一审只判令被告支付解除 双方的任何一方均可随时提出终止劳动关系,不属于违反或者提前解除劳动合同的情形,故本案不应适用劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,上诉人 ...
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三条、第五条、第十条的规定,被告应支付原告拖欠工资25%补偿金,解除劳动合同的补偿金和解除劳动合同补偿金的50%的额外补偿金。一审只判令被告支付解除 双方的任何一方均可随时提出终止劳动关系,不属于违反或者提前解除劳动合同的情形,故本案不应适用劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,上诉人 ...
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三条、第五条、第十条的规定,被告应支付原告拖欠工资25%补偿金,解除劳动合同的补偿金和解除劳动合同补偿金的50%的额外补偿金。一审只判令被告支付解除 双方的任何一方均可随时提出终止劳动关系,不属于违反或者提前解除劳动合同的情形,故本案不应适用劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,上诉人 ...
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三条、第五条、第十条的规定,被告应支付原告拖欠工资25%补偿金,解除劳动合同的补偿金和解除劳动合同补偿金的50%的额外补偿金。一审只判令被告支付解除 双方的任何一方均可随时提出终止劳动关系,不属于违反或者提前解除劳动合同的情形,故本案不应适用劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,上诉人 ...
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劳动关系,故原告请求支付怠于通知解除劳动合同补偿金及额外经济补偿金无理,本院不予采纳;双方由于发生争议导致了4月份工资的迟延发放,不属用人单位无故 》),正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候,南海市劳动局下属劳动所,劳动监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正,此有劳动部门的《通知》 ...
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合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月, 应支付相当于三个月工资的经济补偿金予原告,因双方协商一致解除劳动关系,故原告请求支付怠于通知解除劳动合同补偿金及额外经济补偿金无理,本院不予采纳;被告富山 ...
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劳动关系,故原告请求支付怠于通知解除劳动合同补偿金及额外经济补偿金无理,本院不予采纳;双方由于发生争议导致了4月份工资的迟延发放,不属用人单位无故 》),正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候,南海市劳动局下属劳动所,劳动监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正,此有劳动部门的《通知》 ...
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劳动关系,故原告请求支付怠于通知解除劳动合同补偿金无理,本院不予采纳;双方由于发生争议导致了4月份工资的迟延发放,不属用人单位无故拖欠工资,故原告 》),正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候,南海市劳动局下属劳动所,劳动监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正,此有劳动部门的《通知》 ...
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劳动关系,故原告请求支付怠于通知解除劳动合同补偿金及额外经济补偿金无理,本院不予采纳;双方由于发生争议导致了4月份工资的迟延发放,不属用人单位无故 》),正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候,南海市劳动局下属劳动所,劳动监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正,此有劳动部门的《通知》 ...
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劳动关系,故原告请求支付怠于通知解除劳动合同补偿金及额外经济补偿金无理,本院不予采纳;双方由于发生争议导致了4月份工资的迟延发放,不属用人单位无故 》),正当上诉人部门主管郭国政准备上报总经理批准的时候,南海市劳动局下属劳动所,劳动监察大队立即对上诉人办理停薪留职的作法予以指正,此有劳动部门的《通知》 ...
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