结算。公司一直没给我签劳动合同，也没上任何社保。 1.请问它这是非全日制用工吗？如果不是是不是低于北京市最低工资，按目前的工时计算才1040元左右， 提起劳动仲裁好，那个更好的实现要求单位签合同，交社保的目的。 3.确认事实劳动关系超没超时效，现在在职。 4.可不可以主张双倍工资，是否过了仲裁时效。（ ...
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看到仲裁法第二十七条对时效有规定;我想申请劳动仲裁;1.对与单位拖欠我的2011和2012年休息日的加班工资,是否可以要求企业全部支付2.未签定合同时期的双倍工资是否过了有效期限3.合同擅自添加是否认定全部无效可否要求赔偿4.对与单位未与我从新签《终止或解除劳动关系情况说明书》 ...
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事业单位工作2年1个月，单位第一年给我签了劳动合同，第二年没有签合同，现在准备与我解除聘用关系，单位只给我发工资，没有社保，医保，养老。我提出经济赔偿 ？我向劳动仲裁部门提出赔偿，他们说现在劳动部门和法院不受理这些问题了，我提出11个月双倍工资，劳动仲裁部门说：我的过了劳动时效了。 请问怎么办？？？？...
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和员工的不同情况，分别拟定了有针对性的合同文本。避免企业因未与员工签书面劳动合同从而引发员工提起双倍工资赔偿的仲裁或诉讼，造成企业营运成本增加。2、 企业分忧解愁。企业法律顾问应切实履行重在超前，贵在时效，忠实履行全程法律服务的职责。同时，律师提供法律服务，不能仅就法律问题谈法律，要综合考虑经营状况、 ...
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单位不服劳动仲裁判的赔偿我双倍工资，起诉我了，起诉1.不赔偿双倍工资。因为超过仲裁时效了。2010.4-2011.7上班时间，申请仲裁时间2011.10月。2. ？还说我没工作交接，本来我已经办了社保登记，但是不签合同，也上不了保险吧。再说我也不是专业的人事专员。我应该拿出什么证据来反驳呢？仲裁裁决， ...
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我于09年7月进入单位一直到10年5月单位才给我交保险，也一直没签合同，现在单位变相辞退我，我于11年6月20日离职，请问我能否要求单位给我补交之前10个月的保险费用并且以不签合同为由，要求支付双倍工资？劳动仲裁方面说我已经过了一年时效，不受理，是这样的吗？...
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年9月进入一家广告公司上班，于2010年2月向老板提出辞职，老板当时同意。由于公司不正规没签过劳动合同，上下班也没打卡，离职后公司还欠我6000元工资，后多次向 年7月初向劳动局申述，经劳动局调解老板答应于8月10号结清我的工资，但时间已过未履行，我可否要求赔偿双倍工资和其他的赔偿，是否已过时效？...
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！ 一个明显的工伤损害赔偿案，法官结案给你定性劳动争议，再由劳动争议你定性劳动合同纠纷，处理上还会来一招：法定期已过，事实上真如此吗，法律真相真如此 其它原因？双倍工资诉请的情况，当初受害人并不知情，后来受伤后一查合约，原来如此，当时仲裁提起诉请没超过时效吧，不予处理，（2012）民二审保留劳动关系， ...
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！ 一个明显的工伤损害赔偿案，法官结案给你定性劳动争议，再由劳动争议你定性劳动合同纠纷，处理上还会来一招：法定期已过，事实上真如此吗，法律真相真如此 其它原因？双倍工资诉请的情况，当初受害人并不知情，后来受伤后一查合约，原来如此，当时仲裁提起诉请没超过时效吧，不予处理，（2012）民二审保留劳动关系， ...
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！ 一个明显的工伤损害赔偿案，法官结案给你定性劳动争议，再由劳动争议你定性劳动合同纠纷，处理上还会来一招：法定期已过，事实上真如此吗，法律真相真如此 其它原因？双倍工资诉请的情况，当初受害人并不知情，后来受伤后一查合约，原来如此，当时仲裁提起诉请没超过时效吧，不予处理，（2012）民二审保留劳动关系， ...
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