)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，影响工作、生产的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 用人单位。 第二十五条 有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 ...
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劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四 五条职工在企业内待业期间，允许其自行联系接收单位调离，或者到所在地劳动行政部门所属的技术工人交流中心办理寄存档案，保留职工原身份流动到其他企业和 ...
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：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 或者被依法追究刑事责任的。第二十条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工 ...
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。用人单位有集体合同的，应当使劳动者了解集体合同的有关规定。第十条订立劳动合同时，用人单位应当如实向劳动者说明单位情况、岗位用人要求等，告知劳动者 ：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度；(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；( ...
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晶2003年11月11日第一条为了保障劳动者和用人单位的合法权益，规范劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合自治区实际， 合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四 ...
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；不改变工种的，不再实行试用期。第十二条 用人单位与下列劳动者订立劳动合同，不得约定试用期；(一)本单位原固定职工；(二)转业退伍军人及其随军家属； 合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四 ...
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劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四) 应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政主管部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在6 ...
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非因工负伤、医疗期满后不能从事原工作的；（三）工人严重违反劳动纪律，按照劳动合同规定应予辞退的；（四）企业因生产、技术条件发生变化而出现 外商投资企业必须执行国务院一九八二年二月颁布的《锅炉压力容器安全监察暂行条例》和劳动人事部、国家商检局一九八五年六月颁布的《进出口锅炉压力容器监督管理办法（试行）》 ...
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日起至_________年_________月_________日止。（二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止 ：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、 ...
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关系，根据法律规定，原告的行为不符合多次或严重违反劳动纪律、规章制度，被告与原告违法解除劳动关系，故原告要求被告支付原告自2006年至今的经济 ，原告要求2006年加班工资741.1元，原被告之间是2006年11月才建立劳动关系，2006年11月后没有法定假日，故原告要求2006年加班工资741.1 ...
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