就补偿金的标准进行协商；协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20%至50%支付。 可见，未约定补偿金，竞业限制并非天然无效，双方 在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。 对超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》 ...
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利益的重视程度高于对其他权利的重视程度，由于劳动者处于 劳动关系的弱者地位，个人很难为维护权利与用人单位抗衡，因此多从经济利益方面找回损失，而用人单位 。在非公企业，主要 是劳动条件恶劣和就业条件恶劣，特别是企业拖欠职工工资问题成为劳资纠纷的主要原因。目前企业缺乏合理的劳动力价格标准，往往先行确定应得 ...
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字６９号文件《关于地质部门的职工在机关与野外队之间相互调动工作时工资问题的复函》的规定，确定工资相当十七级及其以上干部的范围。二、矿山井下工人“调整工资的人数 （增加工资最多不得超过三元五角。但应按两个人折合一个人计入百分之四十的调整面），同时调高一岗的人数，折合的调整面，一般不要超过五岗以上工人调整 ...
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办发94号)、《湖南省人民政府办公厅关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》（湘政办发50号）、《湖南省工资支付监督管理办法》（省政府令第181号）、《 向市建筑工程管理局备案。各专业承包及劳务分包企业也应按本实施办法办理与其签订劳动合同农民工的个人工资存折或工资卡，由总承包施工企业根据其提供的工资 ...
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于发放前五天张榜公布，金额无疑义后工人凭身份证签领。工资严禁发放给“包工头”或其他组织和个人，必须直接支付给农民工本人。有关档案应保存至工程竣工验收 指定的专户，专项用于解决建筑施工企业拖欠的工资。在工程施工过程中发生农民工工资纠纷，经劳动保障部门核实存在拖欠工资问题并作出处理决定后企业仍不支付工资的 ...
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工作有关事宜通知如下：一、充分认识解决拖欠农民工工资问题的重要性各级政府、各有关部门要站在落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的高度，坚持以人为本，认真 直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。用人单位与招用的农民工要依法签订劳动合同，建立权责明确的劳动关系。 ...
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市委、市政府对教师和教师工作的高度重视和关怀，是从根本上解决农村地区教师工资问题的重大举措，对保证教师待遇，调动教师工作积极性，落实科教兴国战略有着深远意义。 的核对，并进行资金审核和拨付，建立工资预算档案，并负责与代发工资银行签订服务协议，把资金分解支付到个人工资帐户。 五、为了加强财政部门对资金的 ...
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出发，自主决定。2．继续进行按个人工资总额计发退休费的改革。按职工个人工资总额计发退休费的办法，有利于克服按标准工资计发退休费的弊端，有利于深化企业内部工资 。9．严明纪律。各单位要严格执行政策，不得乱开口子，自行其事。遇到政策性问题，要及时向上反映，由市企业调资办公室统一研究解决。违反政策规定者，要 ...
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职工退休养老基金统筹范围，并按《关于外商投资企业中方职工退休养老基金统筹有关问题的通知》(京劳筹发字【1988】559号)以及《贯彻〈关于外商投资企业 我市退休养老基金统筹的外商投资企业，经市劳动局批准，中方职工可以实行以职工个人工资总额做为计发退休费的基数的试点. 七、为保证统筹基金的按时、足额缴 ...
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支付保证金制度实施办法(试行)为规范建筑施工企业劳动用工行为，切实解决建设领域拖欠农民工工资问题，保障农民工通过劳动获得报酬的权益，维护社会稳定，根据《中华人民共和国 要责成建筑施工企业和建设单位在十五日内等额补齐已经启动支付的农民工工资支付保证金；逾期不补齐的，建设、交通、水利等行政管理部门将吊销其 ...
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