至2002年3月31日，双方签订了为期一年的临时用工劳动合同，合同约定按工作实绩给付劳动报酬。合同到期后，被上诉人巴东县烟草公司根据上级部门政策的调整， ，并按照巴东县烟草公司2001年3月10日职工代表大会讨论通过的《巴东县烟草系统临时职工管理暂行规定》的有关规定，决定对上诉人黄辞柱按其实际工作年限 ...
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至2002年3月31日，双方签订了为期一年的临时用工劳动合同，合同约定按工作实绩给付劳动报酬。合同到期后，被上诉人巴东县烟草公司根据上级部门政策的调整， ，并按照巴东县烟草公司2001年3月10日职工代表大会讨论通过的《巴东县烟草系统临时职工管理暂行规定》的有关规定，决定对上诉人邓明金按其实际工作年限 ...
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、个人，给予表彰和奖励。 第十九条流动人口具有下列行为之一的，由临时居住地的工商行政管理、公安等有关部门协助乡(镇)人民政府、街道办事处按以下规定 个体工商户(私营企业者)由工商行政管理部门吊销其营业执照；雇聘人员由用工单位或雇主解除用工合同或辞退；公安部门应注销其暂住户口；工商行政管理和劳动部门三年 ...
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]15号│ 市政府 │││有关问题的通知││││172 │关于清理外来劳动力、党政机关和企事│吉市政发[1996]35号│ 市政府 │││业单位临时用工岗位的通知││││173 │吉林市人民政府关于深化集体企业职工│吉市政发[1996]44号│ 市政府 │││养老保险制度改革的通知││││174 │ ...
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搬迁之日起至市房屋拆迁主管部门批准回迁之日止，由拆迁人按照拆迁前上年度市劳动部门批准的用工合同人数（当年度领取营业执照的，按照当年度市劳动部门批准的用工合同 经营活动的，不予补助、补偿和安置。第二十五条拆迁人付给被拆迁人的临时安置补助费或者停产停业补助费，回迁日在当月１５日前的，按照半月付给；回迁日在 ...
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》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位。劳务派遣工跟大众习惯称的临时工不完全一样，劳务派遣工跟 《劳动合同法》后，全国各地的劳动纠纷和仲裁案件出现井喷。如今新《劳动合同法》实施后，是否会造成临时用工人员劳务纠纷案件井喷现象也引起部分人士的担忧。 ...
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实际过渡期结算)。2、选择货币补偿和由征收人提供周转用房的，不再支付临时安置补助费。三、搬迁补偿标准1、征收住宅房屋，支付一次性搬迁补助费的标准 在册(在岗)人员，按本企业上一年度人均月工资标准给予一次性经济补偿；未签订劳动用工合同的不予补偿。经营补偿根据上一年度月平均纳税情况给予一次性补偿。造成全部 ...
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解决需要有关行政部门的审批，法院不能以司法权干预行政权，此类案件还涉及到我国劳动用工制度的改革问题，具有群体性，人民法院不应受理。据此裁定：驳回原告胡英芹的 ，在上诉人与被上诉人之间没有劳动合同，且被上诉人也未将上诉人纳入正式编制的情况下，上诉人在被上诉人处工作的性质应为临时用工。因该问题涉及到对教师 ...
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区分。”据了解，长期以来，全国各地对劳动者就业都缺乏一个统一的认定标准，许多临时就业、弹性就业等难以界定，带来的直接问题就是，大量通过隐性就业、弹性就业 保险。至于所谓的“临时用工”和“固定工作”一说，宋占东认为“临时工”的名词已经过时，根据相关法律，凡是用工就得签劳动合同，不签合同就是违法，所以不 ...
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从本案的证据来看，没有确凿的证据证明被告为临时工，具体来说：①双方没有订立书面劳动合同或其它可以表明劳动关系存在的协议或契约。②被告提供的证据证明效力较差，表 季节性用工。同时，根据此解释，有关学理解释对不超过一年的临时用工解释为：“在一定期限内连续的、经常的、较稳定的务工人员。据此，假设被告所提交的 ...
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