统一掌握，又是在特定的历史条件下，这就在全国范围内逐渐形成了对仲裁机构按照而非参照事业单位的规定进行管理而非办理的情况。这种情况的出现，是当年研究对 之上建设出一种从行政依附状态中突围的变通之道。简单地大刀阔斧地切断仲裁与行政之间的人事、财权等方面的关联，固然是一劳永逸的做法，但中国国情的转轨需要一个 ...
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白马集团公司。2008年5月26日，原告王治力又向洛阳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委以超出仲裁时效为由不予受理，原告遂诉来院。另查明：原告王治力 失业保险待遇范围之内，故市社会保险事业管理局无法接纳王治力的档案。为不影响王治力社保关系的接续，建议相关单位将王治力的人事档案转交到专门的人事档案 ...
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支按公务员制度人事管理的事业单位，对此种性质的单位人员与单位发生争议，只能通过人事部门协调解决，不属于人民法院受案范围。即便属于劳动争议，仲裁前置，若 的标准足额发放工资。被告老城镇房管所对原告提交的证据质证认为：人民法院应当查明仲裁是否超过了时效；原告提供的工资档次审批表、工资变动审批表为复印件没有 ...
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福利待遇。1999年2月3日用人单位将答辩人辞退，其于3月16日向华阴市劳动争议仲裁委员会提交了申请要求仲裁，仲裁委接到申请先让答辩人和 编制的通知》；④华阴市人民政府阴政发(1996)9号《华阴市人民政府关于印发〈华阴市自收自支事业单位全民固定职工基本养老保险金统筹暂行办法〉的通知》。被告郭福信对 ...
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学习他们一身正气、秉公办事、不计名利的高尚品质。 “十一五”时期，劳动保障事业任重而道远。我们要紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央 海南省社会保险事业局办公室主任 李芸 海南省人事劳动保障厅办公室主任 刘大权 重庆市劳动和社会保障局政策法制处处长 黄红（女） 重庆市劳动和社会保障局劳动争议仲裁处 ...
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同一仲裁申请再次提出申诉。2008年3月24日焦作市劳动争议仲裁委员会认为：撤诉过，不属受理范围，超过仲裁时效决定不予受理。原告诉至本院，形成诉讼。焦作市解放区 认定事实完全错误。1、申请人与被申请人之间存在劳动关系。养老保险和人事档案是否转入用人单位，不是判断劳动关系是否存在的依据。2、将申请人与被 ...
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超过诉讼时效，仲裁期限应以市公路局不让张用林上班起算，早已超过60天。5、一审判决适用法律错误。市公路局属事业单位，应适用人事争议处理有关规定 。张用林申请再审称：1、我原是安阳县交通局职工，1996年企业改制时人事关系交给安阳市公路管理局，因工作问题，安阳市公路管理局未解决工资、养老保险、医疗保险金 ...
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单位，但原告并不在编，亦未享有任何事业单位的待遇，只是以劳动换取报酬。郑州市劳动争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书认定事实错误，适用法律错误。故原告起 人事聘用合同的原因与事实不符，其关于书面人事聘用合同没有签订的陈述是虚假的。郑州市劳动争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，原告诉讼 ...
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与我的劳动关系，我与被告的劳动关系一直持续至今，我向綦江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会不予受理，现诉至法院要求判决我与被告的劳动关系成立并持续 被上诉人XX国土资源和房屋管理局答辩称：在一审判决后，上诉人的人事问题已经得到解决，现在为事业单位编制。至于上诉人所说的工资补发问题，其一直未与被上诉人 ...
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人不属于作为国营事业单位的棉花原种场在册在编正式职工，根据相关人事政策，故不能为其办理退休手续）、2009年1月20日的劳动仲裁申请书1份（该 失业保险金，并支付其经济补偿金和生活费用）、2009年4月20日的汤阴县人事劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知1份（不予受理的理由为四原告未能提供书面劳动用工 ...
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