人员)工作。各市要根据机构改革后编制空缺尤其是乡(镇)机关和城市社区编制空缺情况，于7月底前申报国家公务员(机关工作人员)考试录用需求计划，由省人事厅统筹 本科毕业生，增人计划不足的，可向人事部门申报追加计划；鼓励财政补贴事业单位在不增加编制和财政拨款的前提下多接收毕业生；经费自筹、实行企业化管理的 ...
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日常管理)?7?省直实行工资总额包干和工效挂钩事业单位在核定的工资总额内支付包干工资及效益工资的审批(改由有关部门实施日常管理)?8?省直机关事业单位新招收招聘人员的见习期、初期或转正定级工资的审批(改由有关部门实施日常管理)?9?省直机关事业单位工作人员年终一次性奖金和年度考核优秀人员加发奖金的 ...
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录公务员工作的力度。积极引导和支持国有企事业单位主要面向高校毕业生补充专业技术人员和管理人员。要处理好当前事业单位改革、发展与促进毕业生就业的关系,进一步落实事业 要按有关规定及时通过公开招考、选聘等方式聘用具有教师资格的毕业生;对因生源减少造成的编制不均衡,经设区市编制部门批准,可在同一设区市范围内 ...
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进行重新确定，并加大工作力度，争取于2001年底前全面完成财政供给的机关、事业单位编制内在岗人员工资和离退休人员离退休费实行国库统一支付。 六、继续完善工资专户 并做好县、乡两级机构改革，进一步加强机关、事业单位机构人员编制管理，按上级规定的比例精简人员。对现有超编人员和各种聘用、借用临时工要继续予以 ...
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治理。在抓好试点的基础上，逐步推进农村税费改革，切实抓好撤并乡镇机构改革工作，清退聘用人员，裁减分流超编人员，减少农村干部补贴人数。必须认真贯彻按保护价 的专业技术人才，企业可实行期权股或技术入股的办法进行奖励。对于事业单位的专业技术人员的工资待遇，市政府和有关人事部门要研究制订具体实施方案，尽量缩小 ...
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绩效的考评、考核、群众满意度调查等方面的工作。机构编制部门牵头研究提出政府举办的社区卫生服务机构人员编制标准的意见。发展计划部门要将社区卫生服务纳入地区 工作的深入开展。（九）根据事业单位改革原则改革政府举办的社区卫生服务机构人事管理制度，实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核。探索实施 ...
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和社会发展需要，做好人才和劳动力需求预测，编制中等职业技术教育发展规划并组织实施；要充分发挥业务部门、企业事业单位、民主党派、社会团体等社会各方面的办学积极性 ，被全民或集体企业事业单位录用或聘用为工人的，享受本单位同学制技工学校毕业生的同等工资福利待遇；被录用或聘用为技术人员、管理人员的，享受本单位 ...
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的工作和生活环境，充分发挥他们的聪明才智。(四)本科生双向选择到满编或超编的事业单位，可以暂时突破编制限额。国家重点院校本科毕业生通过双向选择未落实工作 聘用高校毕业生，政府有关部门要为其提供便利条件和相应服务。对企业跨地区聘用的高校毕业生，各县市区要认真落实有关政策，取消落户限制。鼓励中小企业和民营 ...
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财政预算相结合的管理机制,加强机构编制监督检查,严格控制机构编制和人员增长。推进乡镇机构改革试点工作;推进事业单位改革,完善事业单位聘用制度,实施岗位设置管理制度。责任 等前期工作以及项目施工进度、工程质量和竣工验收等环节的监督检查。责任单位:市发改委、市建委、市国土资源房管局、市财政局、市审计局、市 ...
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办学。 五、重组办法(一)人员安置1、实施资源重组前，各学校及主管部门以2002年12月31日前在编人员为基数，对学校人员编制情况进行清理，清退编外 《关于全面推进我市市直事业单位改革的意见》要求，加大干部人事制度改革力度，实行教师全员聘用制、学校管理人员竞争上岗、校长公开选拔考核聘用。4、结合我市 ...
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