规定》等规定，结合绍兴实际，特制定本办法。第二条本办法所称市直下属单位领导人员，是指市直部门管理的事业单位和国有及国有控股企业（以下简称企事业 及其对问题的处理意见存入该领导人员档案。审计结果应当作为考核该领导人员的工作业绩和实施奖励、任免或者聘用的重要依据。市直部门对企事业领导人员经济责任审计报告应 ...
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教育创新计划，产生一批示范性研究生培养方案和新型培养模式。依托省内硕士研究生培养单位，建立20个研究生创新人才培养基地；加强研究生培养机制改革，营造研究生创新教育 水平和素养。建立有效的师德建设监督机制，把师德表现作为教师绩效考核、聘任（聘用）、评优奖励、派出进修等的首要内容。采取综合措施建立长效机制 ...
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国家有关法律法规；遵守甲方的各项规章制度。2、乙方必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守学校的规章制度，恪守学术规范，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体， 协议，并保留在媒体公布解聘消息的权利。2、聘用合同期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用单位可以解除聘用合同：（1）不能按时完成工作任务目标， ...
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岗位人员的基本条件6．拥护党的领导，热爱祖国，遵纪守法，具有为我国科学事业现代化和地球科学事业发展献身的精神；7．严谨的科学态度，实事求是的科研作风，良好的 、拟聘用期限、拟提供的工资待遇等条件。11．推荐聘用：主要指聘用本单位熟习的科技人员、在本单位从事研究工作的在职研究生（博士、硕士）及本单位其他 ...
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国家有关法律法规；遵守甲方的各项规章制度。2．乙方必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守学校的规章制度，恪守学术规范，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体， 协议，并保留在媒体公布解聘消息的权利。2．聘用合同期内，受聘人员出现下列情形之一者，聘用单位可以解除聘用合同：（1）不能按时完成工作任务目标， ...
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2.政治、业务考核；3.民主评议；4.确定聘用人选；5.办理聘任手续，签定聘用合同；(三)受聘干部在聘或解聘后的待遇1.受聘人员，在聘期内享受本单位相同级别 的原则。干部培训应坚持学用一致、按需施教、讲求实效的原则。根据本单位事业发展的人才需求，结合干部队伍现状，做到有计划、有步骤、有重点地组织培训。 ...
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。见附件(2)。(3)保科技后劲。具体考核对本单位职工提高智力和新购仪器、装备等投资计划的完成数额，包括本单位事业发展基金、折旧基金、已定的纵向课题 负责制已有自主权基础上，扩大以下科研所的自主权。(1)有权聘用各类科技人员，拒收不适合本单位工作的人员。对违纪职工可以辞退，对不适合科研工作的多余人员可 ...
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，深入贯彻落实科学发展观，围绕福州公共卫生体系建设的总体目标，立足福州市中医药事业发展实际，遵循中医药自身发展规律，保持和发扬中医药特色优势，推动继承与创新 并具有相应执业资格的毕业生，可在编制范围内，直接采取考核的方式予以入编聘用，受聘人员在受聘单位服务期原则上不得少于5年。到乡卫生院工作的大中专 ...
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各市、县人民政府，省各委、办、厅、局，省各直属单位：《江苏省教育事业发展“十一五”规划》已经省人民政府同意，现印发给你们，请认真组织 探索多种形式的股份制办学模式。3．改革学校人事分配制度。全面推行岗位设置管理制度和人员聘用制度，建立教师能进能出机制，确保合格教师“进得来”、不合格教师“出得去”。依法 ...
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和录用。政府开发的公益岗位要确定一定比例优先安置符合条件的残疾人。用人单位要依法按比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位；对超 设施满足实际工作需要。加强残疾人就业服务专业化队伍建设，开展残疾人就业服务人员专业知识培训和考核。建立残疾人就业和培训实名制统计制度，建设完善残疾人就业服务信息化平台 ...
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