新兴技术后的创利状况，可按照批准的合同规定让其分享利润。第七章 人才管理第三十五条 开发区内的新兴技术企业事业单位在人事、劳动工资、收益分配、人才培训 技术工人。第三十九条 开发区内的企业事业单位根据工作需要和本人实际能力，择优选择干部，并可按国家有关规定有选择地聘用离、退休科技人员和管理人员。第八 ...
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法律（1）条第二条 本办法适用于本省行政区域内的事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同发生的人事争议，机关与其聘任制公务员之间因履行聘任 在执行仲裁公务时，与专职仲裁员享有同等权利。兼职仲裁员进行仲裁活动，所在单位应当给予支持。第十条 仲裁员应当公正、平等地对待人事争议双方当事人，严格依法 ...
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外，受人事行政部门委托，依法开展下列业务：(一)受用人单位委托的人事代理；(二)办理流动人员的聘用合同鉴证；(三)管理流动人员人事档案；(四)负责流动人员出国 合同约定义务的，应予同意；对需要提前解除合同或者辞职的，逾期不予答复的视为同意。所在单位对同意和视为同意的流动人员应在10日内办理离职手续。 ...
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档案是指：(一)辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案；(二)与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和 招聘人才的，办理审批手续时，应提交下列资料：(一)企业营业执照副本及副本复印件或机关、事业单位编制批件；(二)经办人员的身份证以及授权或委托证明；(三)招聘 ...
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的中资人才中介服务机构合资经营。第十三条 经批准获得许可证的人才中介服务机构，属事业性质的，应按照有关规定到机构编制管理部门办理登记手续；属企业性质的应到 他合法权益。第三十五条 用人单位与应聘人才确定聘用关系后，应当在平等自愿、协商一致的基础上，依法签定聘用合同或劳动合同。第三十六条 人才流动发生 ...
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经人事行政部门审核同意，人才服务机构可以接受用人单位和个人委托，依法开展下列人事代理业务：(一)办理流动人员的聘用合同鉴证；(二)管理流动人员人事档案；(三) 合同约定义务的，应予同意；对需要提前解除合同或者辞职的，逾期不予答复的视为同意。所在单位对同意和视为同意的流动人员应在10日内办理离职手续。 ...
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和经济利益有重要影响的科技、管理或相关业务人员(包括离、退休人员)，单位应在劳动聘用合同或者保密协议中约定竞业限制条款。约定在限制期限内，不得在生产 不少于500元。发给发明人或者设计人的奖金，企业可以计入成本，事业单位可以从事业费中列支。单位在专利权有效期限内，实施发明创造专利后，每年应当从实施该项 ...
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，可以解聘；因上学、参军等原因不能履行合同的，允许辞职、辞聘。聘用人员的聘用期一般为三年。聘用期满，工作需要，本人称职，经严格考核合格的 条件聘用为一般干部。 六、选任或聘用人员在任期或聘期内，执行以职务工资为主的结构工资制，其职务工资按照《关于国家机关和事业单位工作人员职务变动后确定职务工资问题的 ...
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之间除申诉事项以外的人事争议，事业单位与职员、专业技术人员之间的人事争议，以及企业与经营管理人员、专业技术人员之间因人才流动、履行聘用合同发生的争议。第三条处理 工伤（残）、工资、工龄、退（离）休费发生的争议；（四）事业单位与职员、专业技术人员之间因辞职、辞退或除名发生的争议；（五）企事业单位与经营 ...
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，可以解聘；因上学、参军等原因不能履行合同的，允许辞职、辞聘。聘用人员的聘用期一般为三年。聘用期满，工作需要，本人称职，经严格考核合格的 条件聘用为一般干部。六、选任或聘用人员在任期或聘期内，执行以职务工资为主的结构工资制，其职务工资按照《关于国家机关和事业单位工作人员职务变动后确定职务工资问题的通知 ...
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