.75天或174小时折算为日工资或小时工资。 三、特殊工作制度的审批管理 (一)市人力资源和社会保障局审批范围包括: 1.市属国有及国有控股企业; 加强对用人单位实行不定时和综合计算工时工作制的监督检查,将用人单位执行工时制度情况纳入信用监督机制。对于违反工作时间和休息休假规定的用人单位,严格按照《 ...
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不同岗位,根据员工工作性质和职位不同设定不同的报销标准,具体标准见行政部相关管理制度规定。 2.固定电话费:公司为员工提供工作必须的固定电话,并由 :为了便于公司根据需要统筹安排,此费用由公司人力资源部门统一管理,各部门培训需求应及时报送人力资源。人力资源根据实际需要编制培训计划报总经理审批。 3. ...
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资本要素的倚重转向对科技知识、管理技能等人力资本要素的倚重。 建立人力资本股权制度,允许人力资本作为公司出资方式,使人力资本获得股权法律形态,就是对 出资的非货币财产应当评估作价,核实财产,不得高估或者低估作价。由此可见,对于人力资源出资,如果法律上可行,《公司法》要求应当评估作价,但是对于评估作价的 ...
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公开招聘,择优录用的原则;(四)工作指导,属地管理,保持规模,动态监控的原则。第四条各级人力资源社会保障(就业服务)部门和财政部门分别负责 社会保险补贴发放挂钩。根据有关法律、法规,结合其工作性质和工作标准制定“公益性岗位人员管理制度”、“岗位职责”、“业绩考评办法”,并报送同级就业服务部门备案。社区 ...
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省级统筹调剂金,仍按照《山西省劳动和社会保障厅关于完善企业基本养老保险基金省级调剂制度的通知》(晋劳社养〔2002〕236号)规定执行。第十七条预算执行 、内容完整,说明清楚,认真做好基金决算的编审工作。第七章基金预算管理第二十一条省人力资源和社会保障部门、省财政部门要及时审定全省基金预算,使预算制定 ...
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现在: (1)在经济发展过程中,各地区依然比较重视物质资本的投入,把人力资源开发方面的投入置于被动从属的地位。各地热衷于上立竿见影的工业项目,搞有望留名 他们的后顾之忧。 (3)从长远角度考虑,必须进行人才方面的立法,建立相应的制度,确保同档次人才的收入在地区之间达到大体上的均衡。只有这样,才能从根本 ...
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逻辑就是“共同治理”模式。 企业还是一种团队生产或长期合作的集合,其人力资源和非人力资源相互依赖,任何一方的随意退出或机会主义行为都可使对方的利益遭受 。没有一整套符合规范的公司治理结构,没有一系列切合目标的科学管理特别是财务管理,我们的现代企业制度就不能真正建立,我们的经济效益就不能稳定提高 参考 ...
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工作发展需要的新的用人机制和激励约束机制,有效地开发人力资源,根据国家、部和省有关 “三项”制度改革的精神,结合我局实际,特制定本实施意见。一、 技术岗位(教师、医师、注册会计、审计师等)逐渐推行国家统一的职业资格注册管理制度。一律按聘任岗位管理,聘任人员享受所聘岗位待遇。局机关也将适时改变公务员管理 ...
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库是否设计合理┃┠────┼─────────────────────────────────┨┃7.3 │是否建立了完善的爆破材料使用、储存和管理制度并贯彻执行┃┠────┼─────────────────────────────────┨┃7.4 │爆炸材料的运输设备是否满足要求,并安全可靠 ...
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分布、流向等情况,更好地服务于高校毕业生及中专毕业生就业、流动人才党员管理等工作。研究制定流动人员人事档案信息化建设标准,推进档案数字化,实现数据向上集中 。各级人力资源社会保障部门要将流动人员人事档案管理服务作为一项重要工作,切实加强组织领导和指导监管。各级公共就业和人才服务机构要严明纪律,完善制度 ...
//www.110.com/fagui/law_396046.html -
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