之所以如此，是因为山西票号认为，一个票号的经营业绩是与票号中全部员工的服务密切相关的。如果票号员工的工作不与其收益挂钩，员工的积极性就会降低。于是，票号资本家就 德国、法国、英国等发达国家也相继采用。它的目的就在于将一般员工的利益与公司利益相结合；其范围包括了企业所有的员工。但在具体做法上，也不同于顶 ...
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，支付了劳动报酬，并为其积累了知识、技能，忠实于用人单位是劳动者的基本义务，无论劳动合同中是否明确规定，每个劳动者都必须履行忠实义务，忠实义务要求员工在 收益时，他可能得到全部好处而只需承担一小部分成本。其结果是，员工的工作积极性不高，却热衷于追求额外收益，于是企业的价值也就小于管理人员是企业所有者时 ...
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并扬言要向仲裁委员会提出仲裁申请。我们单位新成立，还未制订相关的规章制度，对该员工的处分确实"无法可依"。我们现在都有些担心，怕他真的向劳动争议 合法权益。相关法律规范nbspnbsp问题6：企业被兼并后原来的劳动合同怎么处理？nbspnbsp我已在一外资企业工作六年，工作合同还有两年，现我公司将被另 ...
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呢？刘先生：《劳动法》第20条第2款规定：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动 。对员工而言也不利于高素质的、健康的整体队伍的形成。因此立法者在立法过程中应当寻找企业与员工之间权益的平衡点，使无固定期限劳动合同在运用过程中更为合理。 ...
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岗位，员工对此不得拒绝。2．2 劳动合同依据劳动法，外商投资企业劳动人事管理的规定和公司的人事政策，本公司与员工订立"劳动合同书"。以正式确认并保证双方在聘用过程 续签的但劳动聘用关系仍然存在，即视为原合同续延1年。2．3 工作时间员工的工作时间按政府的有关规定，每周工作五天，每天八小时。2．4 培训 ...
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一般员工的岗位技能工资制在岗位劳动评价的基础上，对一般员工实行以劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件为基本劳动要素的岗位技能工资制，并根据每年企业经济效益 执行。第三十四条 员工工资增长机制为维护员工的长远利益，充分发挥工资对促进生产和提高效益的经济杠杆作用，调动员工的工作积极性，我矿将根据经济效益 ...
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工作疏忽、贻误要务，致使企业蒙受重大损失者； 4．5违抗命令或擅离职守，情节严重者； 4．6聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序者； 4 辞职的，可以由人力资源部直接办理辞职手续。除非认为该员工的工作直接关系到本公司的利益的，可由人力资源部提出处理意见，报主管领导审定。 第五章附则 19 ...
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医疗保险手册复印件，以证明原、被告存在劳动关系，原告在旺旺各厂的工作年限，原告在被告处的基本工资基本情况，同时证明被告方各旺旺系列厂家主体情况关系混乱；3、 操是一种企业文化，其目的是为了增强员工凝聚力和员工的身体素质。本院认为，原、被告在协商一致的基础上于2005年6月所签订的一年期劳动合同，该合同 ...
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审理。现已审理终结。原审法院审理查明：谈玉深于1989年10月进入万家乐公司工作，担任供销公司副经理，后来调为办公室副主任。1997年9月1日，谈玉深 元”。2000年9月30日，万家乐公司的代表与公司全体员工的代表签订集体合同一份，明确约定：“劳动合同签订后，企业与员工都必须严格履行，因企业外部条件 ...
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。现已审理终结。原审法院审理查明：杨兆坚于1987年5月进入万家乐公司工作，担任重庆分公司总经理，后来调为海外事业部高级工程师。1997年9月11日，杨兆 元”。2000年9月30日，万家乐公司的代表与公司全体员工的代表签订集体合同一份，明确约定：“劳动合同签订后，企业与员工都必须严格履行，因企业外部 ...
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