自负盈亏、自我发展、自我约束的独立的商品生产者和经营者。为了寻求和构筑一个全新的企业运行机制 ,改革开放十多年来人们进行了种种探索 ,例如 ：放权、扩权、租赁、承包 员工职位、岗位和工资。三、在企业的规章制度中进一步明确调职、调岗、调薪相应的条件和情况。用人单位除可以在劳动合同中增加有关调职、调岗、调 ...
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被告公司收到辞职信后并未同意原告的辞职，被告基于原告违反公司劳动规章制度、连续旷工，解除与原告的劳动合同符合法律规定，被告无需对原告进行经济补偿。综上， 被上诉人依据上述文件规定调整上诉人的工资报酬，不是针对上诉人个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。因此，上诉人要求 ...
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被告公司收到辞职信后并未同意原告的辞职，被告基于原告违反公司劳动规章制度、连续旷工，解除与原告的劳动合同符合法律规定，被告无需对原告进行经济补偿。综上， 被上诉人依据上述文件规定调整上诉人的工资报酬，不是针对上诉人个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。因此，上诉人要求 ...
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有限公司员工奖惩条例》“处分，处罚，处置”章节中情况之一的， 8，严重违反企业规章制度的， 9，未经甲方批准同意，擅自不履行《车辆承包经营合同》， 书面通知甲方的， 2，乙方经上海市出租汽车驾驶员疾病诊断中心诊断，无法继续从事出租汽车劳动的， 第十三条合同的续签 本合同经甲、乙双方协商一致可以续签。 ...
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有限公司员工奖惩条例》“处分，处罚，处置”章节中情况之一的， 8，严重违反企业规章制度的， 9，未经甲方批准同意，擅自不履行《车辆承包经营合同》， 书面通知甲方的， 2，乙方经上海市出租汽车驾驶员疾病诊断中心诊断，无法继续从事出租汽车劳动的， 第十三条合同的续签 本合同经甲、乙双方协商一致可以续签。 ...
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有限公司员工奖惩条例》“处分，处罚，处置”章节中情况之一的， 8，严重违反企业规章制度的， 9，未经甲方批准同意，擅自不履行《车辆承包经营合同》， 书面通知甲方的， 2，乙方经上海市出租汽车驾驶员疾病诊断中心诊断，无法继续从事出租汽车劳动的， 第十三条合同的续签 本合同经甲、乙双方协商一致可以续签。 ...
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有限公司员工奖惩条例》“处分，处罚，处置”章节中情况之一的， 8，严重违反企业规章制度的， 9，未经甲方批准同意，擅自不履行《车辆承包经营合同》， 书面通知甲方的， 2，乙方经上海市出租汽车驾驶员疾病诊断中心诊断，无法继续从事出租汽车劳动的， 第十三条合同的续签 本合同经甲、乙双方协商一致可以续签。 ...
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违约责任及双方认为需要规定的其它事项。3、必须以书面形式签订。4、以附件形式标明劳动纪律和企业内部规章制度处罚规定。第二、制定完善的岗位责任制、劳动 投诉专线，设立接待日，创办信息内刊，举办座谈会，通过这些方式加强企业与职工之间的亲和力。3、建立企业劳动争议调解委员会。随时掌握职工的思想动态，缓冲劳动 ...
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适应企业的生产与发展需要。 第三十九条外资企业有权对违反外资企业的规章制度和劳动纪律的职工，给予警告、记过、降薪的处分，情节严重，可予以开除 中优先支付。清算委员会行使下列职权： 1．召集债权人会议； 2．接管并清理外资企业财产，编制资产负债表和财产目录； 3．提出财产作价和计算依据； 4．指定清算 ...
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的规章制度，对企业职工具有约束力。原告颜金波从一九九九年七月欠交承包费及买断商品款，违反了文件规定。市工贸中心有权解除与颜金波的劳动 委员会的仲裁裁决，向吉首市人民法院提起诉讼。本院认为，被上诉人市工贸中心为了加强对企业职工内部承包管理，经职工代表大会讨论通过的(1999)13号文件《关于违反合同拖欠 ...
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