和银行贷款等多渠道筹措。第三章供热管理第十四条从事经营城市供热的单位,应当按城市供热企业资质管理规定经资质审查初审合格后,方可到工商行政管理部门办理注册登记。第 可以向人民银行申请特约委托收款。居民用户的热费,有工作单位的,由单位统一缴纳,无工作单位(含停薪留职人员)的,由个人缴纳。第三十九条拖欠热费 ...
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内的国外学习、进修时间,自费留学人员在批准停薪留职期限的国外学习时间,可以连续计算 工龄(留学人员到企业工作的,由用人单位按规定补交养老保险金)。 第七条 随行(迁 给予表彰和奖励。奖励可参照以下标准执行:向国外市场推销镇江产品的,按协议兑现或按销售额的1%的比例提取个人奖金;对自带生产项目或开发的新 ...
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元给被告,被告将该款作抵交1993年2月21日至1995年10月24日前停薪留职费,但原告仍被开除厂籍,原告多次找醴陵市劳动仲裁委员会要求仲裁,直到 与被告之间的劳动关系。本案在审理过程中,经本院主持调解,双方当事人自愿达成如下协议:一、被告同意撤销某某发(1995)第39号《关于开除张某某同志厂籍的 ...
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元,原告无异议,其标准也不低于海南省人民政府办公厅关于调整1999年度该琼山地区企业最低于300元的工资标准,故不存在克扣原告工资之事实。由于被告与海南 人与被上诉人之间实质上是一种干部借调关系,而上诉人与其原工作单位之间实质上是一种停薪留职关系。根据我国干部人事管理制度,国家干部未正式调入其他单位 ...
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,不属克扣工资,其标准也不低于海南省人民政府办公厅关于调整1999年度该琼山地区企业最低工资标准300元,故不存在克扣原告工资之事实,由于被告与海南省教育学院 人与被上诉人之间实质上是一种干部借调关系,而上诉人与其原工作单位之间实质上是一种停薪留职关系。根据我国干部人事管理制度,国家干部未正式调入其他 ...
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,不属克扣工资,其标准也不低于海南省人民政府办公厅关于调整1999年度该琼山地区企业最低工资标准300元,故不存在克扣原告工资之事实,由于被告与海南省教育学院 与被上诉人之间实质上是一种干部借调关系,而上诉人与原用人单位之间实质上是一种停薪留职关系。根据我国干部人事管理的有关规定,国家干部未正式调入新 ...
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农行任副行长,1993年9月任凉山州金穗总公司双流公司经理。1996年12月停薪留职。其间,于1996年10月至1998年7月,在四川省金龙实业有限责任公司 。诉请本院依法判处。被告人魏成彬及其辩护人均提出,贷款合法,且用于发展企业,有偿还贷款的能力,不构成贷款诈骗罪。被告人叶伟及其辩护人均提出未参与 ...
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月内结扎;(二)再婚前双方各已生育过一个子女,离婚时经人民法院判决或离婚协议确定子女随前配偶,再婚后新组合家庭无子女,经批准再生育一个子女的,在 分担:(一)个体经营户由经营地工商局和个体劳动者协会统筹解决;(二)无工作单位的研究生由所在院校解决;(三)停薪留职、公派出国留学或工作的,由原单位负担;( ...
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月内结扎;(二)再婚前双方各已生育过一个子女,离婚时经人民法院判决或离婚协议确定子女随前配偶,再婚后新组合家庭无子女,经批准再生育一个子女的 之一者按规定分担:(一)个体经营户由经营地工商局和个体劳动者协会统筹解决;(二)无工作单位的研究生由所在院校解决;(三)停薪留职、公派出国留学或工作的,由原单位 ...
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工资差额和解除劳动关系经济补偿金。经仲裁委调解,双方当事人参加劳动关系标准达成和解协议。河南资深劳动法律师邹超律师律师分析:本案难点在于季某属于未达到法院退休 解释三》)第八条:企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法 ...
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