在不违背有关法律、法规的前提下，自主决定用工条件、形式、数量，以及工资分配方式；（六）在国家和省有关价格规定允许的范围内自主决定其商品 企业应当建立健全有关制度，加强管理，提高管理水平和员工素质。非公有制企业应当与企业员工依法签订劳动合同，保障员工应当享有的合法权益，依法参加社会保险。第二十条非公有制 ...
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五月十六日公司监事会工作规则(试行)第一章总则第一条为完善公司法人治理结构，建立现代企业制度，保障监事会依法独立行使监督权，根据《中华人民共和国公司法》和有关规定， 的基本管理制度；6、公司副经理、财务负责人人选的提名；7、公司员工工资分配方案和奖惩方案；8、公司项目投资情况。(二)生产经营管理情况： ...
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。是否属于合法呢，不合法的话有什么途径可以进行投诉，或是有什么部门可以管理制约呢？还有就是员工的取暖费属于个人应发的福利吗？2013年的取暖费被扣除了，企业回答是扣除服装费（本人是前台柜面人员，要求着装）请问这样扣除服装费是否合法？还有问下就是员工工资被扣除，有没有上限，我被扣除 ...
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，具体体现为三条线：即基准线、上线（预警线）、下线。这三条线分别对应企业工资增长的一般、最高、最低幅度的指导意见。其中规定，普通职工工资不 元，为最低制造业：93354元，涨幅最高13行业年收入10万左右在45个管理类职业工资指导价位中，医药工程技术人员、机械工程技术人员、电子工程技术人员等13个技术 ...
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防范工资条管理的法律风险，也需从事企业人事或财务管理的人会不以为然，工资条还会有有什么法律风险？事实并非如此，工资条如果设计或管理不当，同样会 劳动仲裁律师，沙井劳动法律顾问）第一，不要用基本工资等字眼代替正常工作时间工资，因为根据《深圳市员工工资支付条例》的规定，加班费的计算基数是正常工作时间工资。 ...
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律师你好：我是一名私营企业员工。因为我快做一年了公司除了跟我签过三个月试用期合同到现在仍然没有跟我签正式劳动合同，工资一分也没有加过不说平时还动不动 理由是公司是他的，他想什么做他有权利，他说。我就想请求律师大人能否告诉我企业是否有罚款的权利，如果有是依据哪部法律，都有些什么规定，对我这么大数额的罚款 ...
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章第五十二条职工代表大会行使下列职权：第二项：（二）审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。《全民所有制 ，而不是在操作不下去了的时候，才去修订。要充分认识《员工手册》特别是其中企业处罚规章的教育、引导作用。不及时进行修订，必然影响处罚规章的威信 ...
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大量出现。 应对措施： 人无远虑，必有近忧。 1、根据企业员工数量和企业性质，测评用工成本增长与企业利润。 2、人力资源管理要逐渐集约化，最大化发挥岗位职责，及时清理冗余人员，避免人员浪费。 3、设定合理的绩效工资体系，降低解约风险。 4、向公司申明风险，人事管理者在用工决策上要有更大 ...
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情况专项检查 各地各部门要全面排查涉及到员工切身利益的各类不稳定因素包括拖欠工资、劳资纠纷、拖欠工程款、企业改制、企业倒闭、群众生活困难等引发的不稳定 政府投资的工程项目已拖欠的工程款，由本 级政府限期予以清偿；涉及到农民工工资的，由政府部门先行垫付；地方政府未能解决政府投资项目的拖欠工程款问题，除了 ...
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原告陈某被告上海某电力信息技术有限公司原告陈某与被告上海某电力信息技术有限公司企业承包经营合同纠纷一案，本院于2009年3月5日受理后，依法适用简易程序 股东会后，被告收回部分应收账款，最后一次收回时间在2008年；被告尚有员工工资、应付账款等债务未清偿。本院认为，《电除尘器电控系统生产和售后服务成本 ...
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