滥用诉权，对被告提起恶意诉讼的行为，被告将保留依法追究原告责任的权利。七被告没有向法院提交证据。经审查当事人的法庭陈述、对证据的质证意见，本院认定本案法律 竞争关系的单位就职、都不得自办与原告有竞争关系的企业。为对员工保密及竞业限制进行补偿，原告承诺A同意向员工支付一定数额的补偿费，其中销售业务部长和 ...
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其工资损失267元的请求没有依据提供，故对该请求不予支持。因徐永生有依据证明东建厂扣除了其代徐德生支付的入厂押金，由于向员工收取入厂押金是违法 请假手续，待厂里找到人代替其工作后，方可辞职，但徐永生继续旷工不上班。徐永生违反法律法规，严重违反劳动纪律、违反企业职工奖惩条例、违反厂规致使东建厂造成一定的 ...
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2003年12月1日，与鹰牌公司签订《关于终止劳动关系补偿协议》一份，协议订明鹰牌公司同意欧耀华辞职离厂要求，双方终止劳动关系。鹰牌公司给予何锦华 应确定为无效的抗辩理由，没有事实和法律依据，原审法院不予采纳。鹰牌公司已履行了支付经济补偿金的义务，不应再行支付，其诉讼请求，于法有据，原审法院予以支持。 ...
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省国资委、省发展改革委、省经委、省商务厅牵头）３.规范推广企业经营者和员工持股制度。按照国家和我省有关规定,在试点的基础上,积极推广国有 选拔党政领导干部的范围。加大竞争上岗力度,严格执行党政领导干部引咎辞职制度和责令辞职制度,探索建立不合格公务员辞退制度,为人民满意公务员脱颖而出创造条件和机遇。（省 ...
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元加班加点工资没有支付。原告在被告公司工作7年，根据公司的经营情况，次年的上半年均有支付“董事会奖励金”，以对上一年度为公司作出贡献的员工以奖励 规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的 ...
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加班工资。原告质证称，《加班管理办法（暂行）》系被告单方制定，没有与员工进行协商；对员工培训签到表的真实性不予认可，且培训日期为2011年3月14日。故不能以最低工资标准为基数计算加班工资。上述事实有终止（解除）劳动合同通知书、参保证明、辞职报告、工资单、关于2010年董事会奖励（PAT）分配指导书 ...
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某出庭作证。孟某证明，周海军原是我公司员工，后来辞职走了，他又提出回来，公司不同意接受。他受伤时没有给我打电话，当天晚上给我打电话联系一次， 来院。本院认为，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救济和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，国务院制定了《工伤保险条例》 ...
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工商信息中心”即原工商技术服务中心是1996年成立的自收自支的独立法人企业，其工作与被上诉人没有关系。被上诉人组建“局信息管理中心”时，由“工商信息中心”人员、劳动 依据。二、2008年2月，经包括上诉人在内的河南省工商信息中心全体员工会议决议，一致同意与该中心解除劳动关系。该中心与上诉人解除劳动关系 ...
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平等的。独立董事所进行的一切工作都必须符合《公司法》的要求，除非企业章程中对其有例外性的规定。并享有公司法上所赋予公司董事的一切职权。根据我国 职责可能引致的风险(如公司重大经济损失、股东、债权人、员工可能的投诉)，上市公司应建立必要的独立董事责任补偿制度。立法上可以援引国外有关独立董事购买保险的做法 ...
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休假，在我辞职的这段时间让我休。不给于我年休假补偿。2、加班工资，公司说公司规定公司每年发放13个月工��%本人是一名国资委下属企业的电厂运行 根本不知道13个月工资是加班费的规定，且公司没有任何文件或书面规定这样规定。而这个13个月工资抵扣加班费是在3年前有员工问领导加班工资，公司老总说不发加班费， ...
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