保障用人单位和劳动者的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等有关法律、法规,结合本市实际,制定本办法。关联 劳动者作出的开除、除名、辞退、解除(终止)劳动合同、减少劳动报酬、调整工作岗位等决定,用人单位应当提供证据。用人单位的营业执照、内部规章制度、工资账册、 ...
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或重大利益需要保密的技术,以及向国外出口技术或向中外合资、中外合作、外商独资企业转让技术,均应按国家有关规定办理。第二章 技术市场的经营范围和形式第六 技术职务纳入工程技术序列或其他相应专业技术职务序列评审、聘任,在工资和生活福利等方面,享受与其他技术岗位的技术人员同等待遇。第四章 技术合同管理第十四 ...
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的培训和推荐就业服务体系,加强对待就业毕业生的技能培训和继续教育,结合教师聘任制度和教师资格制度的实施,及时推荐应、往届师范类毕业生通过平等竞争,实现 超前消费。除特殊岗位外,用人单位接收毕业生不得提出性别要求,毕业生与用人单位要如实介绍各自情况,不得隐瞒事实,在相互了解的基础上签订就业协议,必要时可 ...
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高新技术产业化发展,院决定沈阳科学仪器研制中心(以下简称科仪中心)整体转制为符合现代企业制度的有限责任公司,探索一条适应社会主义市场经济发展规律、逐步与国际接轨的 审计、纪检等部门的监督,党的组织管理体系不变。?8.公司可自行设置专业技术职务岗位,自主聘任。? 六、本决定由院高技术产业发展局负责解释。 ...
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,有民事权利义务内容的或当事人要求制作书面调解协议的,应当制作调解协议书。要全面加强人民调解组织的自身建设,建立健全岗位责任、例会、学习、纠纷登记、回访、 建设,大力提高人民调解员素质。要按照法律和政策的规定,积极推行民主选举与聘任相结合的制度,进一步拓宽人民调解员的选拔渠道,将有一定法律知识和政策 ...
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。第三章合办研究机构 第十三条鼓励高等学校与科研单位、产业部门、地方政府、企业事业单位(简称对口部门)在自愿互利、共同发展的原则下合办研究机构。 第十四条 职务聘任制。要根据科研工作的需要设立专业技术岗位,各岗位人员由所长(室主任)从研究机构内外具有相应任职资格的人员中聘任。第五章物质条件 第二十四条 ...
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强井下值班段长并充分发挥其作用。对值班段长按干部管理,实行聘任制。值班段长在聘任前要进行集中培训,对其安全等管理知识和能力进行严格考核,合格的由矿长下 ,采取省政府支持、煤矿企业资助的办法,在指定的煤炭专科院校专门办班,对口单招,定向培养。矿业集团公司要与选送的学员签订回煤矿工作的协议。同时,由省有关 ...
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,有民事权利义务内容的或当事人要求制作书面调解协议的,应当制作调解协议书。要全面加强人民调解组织的自身建设,建立健全岗位责任、例会、学习、纠纷登记、回访、 建设,大力提高人民调解页素质。要按照法律和政策的规定,积极推行民主选举与聘任相结合的制度,进一步拓宽人民调解员的选拔渠道,将有一定法律知识和政策 ...
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行废止。 第一章 总 则 第一条 制定依据 为加强铁路运输收入管理,提高铁路运输企业经济效益,根据《中华人民共和国铁路法》、《会计法》以及国家颁布的有关财经政策 由铁路局核发。稽查臂章与稽查印章由铁路局按铁道部规定的样式制做。 稽查人员调离岗位时,由原核发单位收回稽查证、稽查臂章、稽查印章。 第十二章 ...
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、抵押、租赁、破产等有关的经济活动;(九)本部门、本单位重要经济岗位、下属单位主要负责人任期经济责任;(十)国家财经法规和部门、单位规章制度的执行 五条内部审计机构对本部门、本单位与境内外经济组织兴办合资、合作经营企业及合作项目等的合同、协议制订、执行情况,投入资金、财产的经营状况和效益情况,依照有关 ...
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