标准执行，并保留全民职工身份档案。3.职工工龄连续计算，并按有关规定签订劳动合同。4.受让方对在职人员要按规定缴纳养老保险费用，给离退休人员出养老保险费，交 ，但畜牧水产局不作具体分析而此为根据，单方解除水产品批发市场出售合同是不适当的，应属违约行为。关于国有企业产权出售的程序，国家尚未做出具体规定。 ...
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人员，并每雇用一人处1000元罚款。(九)对劳动合同未满或劳动合同未经依法解除而私自转户到其它个体工商户、私营企业工作的受雇职工，按《办法》第十五 ，劳动管理监察机关依据《办法》第十八条的规定，有权向被处罚人发送“警告通知书”、“罚款通知”及收缴或吊销《用工簿》。被处罚人不得拒绝，并在“警告通知书”和 ...
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被上诉人郑州燃气股份有限公司劳动合同纠纷一案，王树军于2009年6月29日向河南省郑州市中原区人民法院提起诉讼，请求依法判令郑州燃气股份有限公司解除王树军 无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求，郑州市劳动争议仲裁委员会作出的《不予受理案件通知书》是2009年6月12日，而一审法院受理本案的 ...
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公司）、原审第三人重庆市两江能源开发有限公司（以下简称两江能源公司）劳动合同纠纷一案, 彭水苗族土家族自治县人民法院于2009年7月27日作出（2009） 。该仲裁委员会以其“仲裁请求已超过法定申请时效”为由，作出《不予受理案件通知书》。周万荣据此向彭水苗族土家族自治县人民法院起诉，后又于2009年6 ...
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完成，只待市财政择日发放补贴。2010年8月31日，被告无理由解除与原告的劳动合同，导致原告的奖励无法兑现。原告为了彰显诚信，特提请诉讼，要求被告 协商解除协议》中签名。上述事实，由不予受理通知书、关于申报重大装备财政补贴的报告、劳动关系协商解除协议等证据及当事人陈述在案佐证。上述证据，经庭审质证，均 ...
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要求澄清与被告之间的劳动合同内容，解除与被告的劳动合同的理由不能成立。原告和被告不存在劳动关系。原告原是被告下属企业河南希望食品有限公司一 有限公司以原告无故矿工282天为由，作出对原告予以开除的决定，同日将开除通知书送达了原告。2006年11月，河南希望食品有限公司因资不抵债，经安阳县人民法院审理 ...
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80元，被告未赔偿给原告。2009年4月10日，原告向被告送达一份劳动合同解除通知书，称被告因饮用白酒，在中巴车上入睡，导致30,000元货款被窃，鉴于 导致损害结果的发生，原告因此享受损害赔偿请求权。但原告作为企业，经营过程中，风险与利益共存，即企业在获取收益的同时也承担着经营中可能遇到的各种风险， ...
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某公益服务社为原告办理了退工日期为2010年8月30日的退出非正规就业劳动组织的证明。2010年9月16日被告某公益服务社将被告上海某物业管理 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 ...
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单位审查后，才准许报到，由录用单位发出任职通知书。 5.用人单位向被录用者介绍拟订劳动合同的内容和要求。在订立劳动合同以前，用人单位应当向新招收录用的职工 农民轮换工或农民合同制工人时，同农民本人或其所在县、乡有关部门签订劳动合同后，应报企业主管部门和当地劳动部门备案。用人单位在与被招收的职工订立劳动 ...
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至2009年4月综合保险费；支付违法解除劳动关系赔偿金10,500元；支付2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同二倍工资差额23,100元； 不一致，违反了禁止反言原则，有违诚信。8、劳务纠纷调解委员会调解不成通知书。证明原告被无故解职后，及时向有关部门主张权利。被告某公司辩称：原告 ...
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