，农村实用人才10.3万人，占全市农村劳动力总人口的4.5%。3.人事制度改革取得重要进展“十一五”期间，公务员选拔任用、激励机制、监督机制初步形成， 的人才保障体系。统筹协调党政机关和国有企事业单位收入分配，稳步推进工资制度改革。建立产权激励制度，制定知识、技术、管理、技能等生产要素按贡献参与分配的 ...
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了良好基础。全市人才总量稳步增长，人力及人才资源结构渐趋合理。人事制度改革和公务员队伍管理迈上新台阶。扩大和稳定就业工作成绩显著，创业促就业工作 激发人才活力和维护人才合法权益的激励保障机制。积极推进事业单位人事制度改革和岗位绩效工资制度改革。探索高层次人才、高技能人才协议工资制和项目工资制。探索知识 ...
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承担。(三)转变的职能1、不再下达专业技术职务岗位年度指标。2、将国家公务员的录用考试、职称考试的具体考务工作，交给厅有关事业单位承担。3 提高离退休费比例及全省高级科技人员延期退休的审批工作；承办省机关事业单位工资制度改革领导小组交办事宜。(九)军官转业安置处(省军队转业干部安置工作领导小组办公室) ...
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发行等工作，交给厅直属事业单位或委托社会中介组织承担。3、将人员、工资和离退休人员统计等有关技术性、服务性工作交给厅直属事业单位。4、将办理中央 (二)政策法规处起草人事制度改革方案及人事法规、规章、政策；负责人事政策的综合调研和人事政策法规的宣传、清理并监督检查；起草完善国家公务员制度的综合性法规、 ...
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工作。(三)研究拟定全市机关、事业单位人事制度改革方案并组织实施，会同有关部门协调指导全市企业人事制度改革。(四)负责全市国家公务员队伍建设，研究拟定全市国家 正局级建制。其主要职责是：(一)贯彻执行党和国家关于行政管理体制和机构改革以及机构编制管理的方针、政策和法规，研究拟定全市机构编制工作的政策、 ...
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并组织实施。承办在杭省部属单位转业军官的安置工作。(十)综合管理全省国家公务员的培训；负责专业技术人员的继续教育管理工作；受省政府委托管理省行政学院 计算政策；负责监督省直单位统发工资人员工资标准的执行情况；指导全省事业单位分配制度改革，审核省直事业单位分配制度改革方案；研究完善国家机关及事业单位离休 ...
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，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。按照原中央职称改革工作领导小组、国务院工资制度改革小组《关于试行提高部分高级工程师职务工资的通知》（职改字〔 意见》和本指导意见，纳入岗位设置管理。4、经批准参照《中华人民共和国公务员法》进行管理的水路交通事业单位、社会团体，各类企业所属的水路交通事业单位 ...
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单位落实政策人员复职、复薪依据：原劳动人事部发布的《关于受处分人员的工资待遇问题的复文》 9．人才引进与干部调入进市依据：天津市委、市政府 共和国房地产管理法》 2．住宅合作社依据：市政府批转市城镇住房制度改革办公室拟订的《天津市城镇住房制度改革方案》 3．单位调整住房公积金缴存比例依据：国务院发布的 ...
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国际司管理的赠款项目会计核算暂行办法〉的通知》(财际函(2001)195号)人事部167中央事业单位工效挂钩审批《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发(1993)85号);《人事部、财政部关于印发〈有条件的事业单位实行工资总额同经济效益指标挂钩暂行办法〉的通知》 ...
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”合作平台，校企合作不断深化。5.工资收入分配制度改革稳步推进。职务与级别相结合的公务员工资制度全面实行，全省规范公务员津贴补贴工作基本完成。事业单位绩效 保险金正常调整机制。逐步规范和提高工伤保险、生育保险待遇。3.推进城乡社会保险制度融合衔接。将被征地农民养老保险并入新农保，形成统一的新型农村养老 ...
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