理解本条时应当注意，劳动合同的生效时间和劳动关系的建立是两回事。劳动合同是劳动关系的表现形式，有的情况下劳动关系已建立，但并没有签订劳动合同；有的情况下劳动 审的过程当中，也一直是最大的几个争议焦点之一。如今的定稿，比较合理。但有关违约金的门槛，笔者认为，应降低或适当放宽条件。 劳动合同中违约金的设定 ...
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， 二、申诉人与被诉人某公司自2008年11月1日之后不存在任何形式上事实上的劳动关系。劳动关系是用人单位与劳动者个人依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的 （工作）不需要并撤消原生产（工作）岗位，仅以×××和×××为例，两人岗位并非不需要，也没有被撤消。×××为单位唯一的叉车司机，经验丰富，技术过硬 ...
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， 二、申诉人与被诉人某公司自2008年11月1日之后不存在任何形式上事实上的劳动关系。劳动关系是用人单位与劳动者个人依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的 （工作）不需要并撤消原生产（工作）岗位，仅以×××和×××为例，两人岗位并非不需要，也没有被撤消。×××为单位唯一的叉车司机，经验丰富，技术过硬 ...
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相关主要人员目录》)终止与仪表公司的劳动合同，按照与仪表公司的约定，与测控公司重新签订劳动合同，以确保上述产品能正常进行研发、生产和销售。4、技术转让费 仪表公司的交付是否符合约定。但是，测控公司一直没有使用所接受的非专利技术进行生产，没有进行省级鉴定的申报，审理中也不同意委托有关鉴定机构对所接受的非 ...
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年8月至2009年10月未签订劳动合同的二倍工资5495.65元；9、依法判令被告补足2008年1月、8月、10月和2009年5月支付的工资低于北京市最低 月13日至2009年11月2日期间孟甲一直在我公司工作，劳动关系一直存续，不存在孟甲所说的没有签订书面劳动合同的问题；双方在平等、资源的基础上协商 ...
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仲裁委员会提出仲裁，但王二山没有在法定期限内提起仲裁，已超过法定的申诉时效。2007年12月1日原告又与安通劳务公司签订劳动合同，被告平顶山天安煤业股份 矿。在此期间上诉人一直在该公司从事井下采煤作业，从未离开该矿。虽然如被上诉人安通公司所述，上诉人在2007年就开始与其签订劳动合同，并被劳务派遣至朝 ...
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从来不知道是与被告平顶山市安平劳务有限公司签订劳动合同。从原告提供的证据仅有安全工作资格证以及工资卡，没有提供在该矿一直从事井下工作的劳动合同。对原告所称，2001年 仲裁委员会提出仲裁，但王更和没有在法定期限内提起仲裁，且于2006年1月l日又与安平公司签订劳动合同，故王更和对该矿的诉讼请求不能成立 ...
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月至2009年3月的工资卡。没有提供在该矿一直从事井下工作的劳动合同。对原告所称，2003年8月至2005年12月31日也一直在平顶山煤业（集团）公司朝 年1月l日至2008年12月30日与安平公司签订劳动合同系空白合同，该合同存在着欺诈行为，但原告没有提供相应有力的证据来反驳佐证。对于2006年1月 ...
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知道是与被告平顶山市安平劳务有限公司签订劳动合同。从原告提供的证据仅有安全工作资格证以及工资卡，没有提供在该矿一直从事井下工作的劳动合同。对原告所称，2002 l月1日至2008年12月30日与安平公司签订劳动合同系空白合同，该合同存在着欺诈行为，但原告没有提供相应有力的证据来反驳佐证。对于2006年 ...
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（集团）公司朝川矿（现更名为中平能化集团平顶山朝川矿）在没有给我做体检，也没有给任何经济补偿及社会统筹金的情况下，让其与被告唐河县安通劳务服务有限 朝川矿。在此期间上诉人一直在该公司从事井下采煤作业，从未离开该矿。虽然如被上诉人安通公司所述，上诉人在2007年就开始与其签订劳动合同，并被劳务派遣至朝川 ...
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