绩效考核与末位淘汰 5．孕期女工的处理 6．患病或者非因工负伤员工的处理 第二部分、企业实际操作技巧 一、劳动合同法下的劳动合同、保密协议 策略 ?工作时间、休息休假、加班费约定策略 ?知识产权、争议管辖、合同解除与终止、违约责任约定策略 ?保密协议、脱密期协议制订要点 ?竞业限制协议制订要点 ?培训 ...
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、表面接触热电偶、高速流体热电偶、管道流体热电偶、自更新快速响应热电偶等；系统集成的服务包括各种测试测量系统开发、PXI、PCI总线虚拟仪器系统集成、信号调理和功率放大 2005年12月22日，领邦公司与刘疆签订《劳动合同书》和《员工保密合同》。刘疆从领邦公司离职后，使用的名片注明工作单位为森罗公司， ...
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的经济利益，从而获得市场竞争中的比较优势，且华胜影捷公司与许英哲之间存在保密约定，明确了包括客户名单在内的商业秘密范围以及员工在职和离职时应当承担的保密 捷公司离职期间即代表博睿思达公司与北京市通州区房地产交易中心签订涉案合同，其违反与华胜影捷公司的保密约定，向博睿思达公司披露涉案商业秘密，而博睿思达 ...
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刘琪萍辩称，不同意原告的诉讼请求。我与智慧之源公司之间只存在劳务关系，不属于《劳动法》的调整范围，故智慧之源公司指控我违反劳动合同没有法律根据。原告的商业 其他课件和加密狗的情况，从员工间转交课件、加密狗的情况来看，有关课件的保密规程和制度并未得到严格贯彻执行。另外，原告智慧之源公司也未提供充分的证据 ...
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未证明其对此采取了足够的保密措施，故北长号中心关于商业秘密的侵权主张不能成立。北长号中心又主张创辉公司违反劳动法的规定，招用其尚未解除劳动合同的劳动者， 为公众普遍知晓或不容易获得，是其付出相当的努力和代价才获得的。且《员工守则》规定的保密事项过于笼统，缺乏保密的具体内容，不具备对应关系，因此，北长号 ...
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业禁止协议发生纠纷而诉至法院的案件日益增多，原告某食品有限公司（与西班牙合资）与被告李某某（公司原董事、总经理助理）于签订的“保密协议”中规定，“本人特此同意 商业秘密在其他企业赚取到额外收益时，他可能得到全部好处而只需承担一小部分成本。其结果是，员工的工作积极性不高，却热衷于追求额外收益，于是企业的 ...
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、复制档案材料。与员工在签订《劳动合同》的同时，还签订了《保守技术、商业秘密合同》，要求员工严格遵守《保密守则》，要求对公司的知识产权、 工作台”实用新型专利（专利号：97237771.9）、“避免逆变器上下功率管瞬间短路的电路”发明专利（专利号：96117751.9）、“一种变频调速器机箱”实用新型 ...
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设计专利申请，并于2003年1月1日获得授权。2003年1月20日，陈德炽与被告罗绍远签订《股权转让合同》，约定前者出资受让后者在原告处的全部股权。 贞等。被告罗绍远违反了原告《行政办公制度》中的保密规定，向被告伊东公司披露原告的客户名单。根据原告客户反馈的信息估算，自2003年5月至9月期间，被告已 ...
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刘琪萍辩称，不同意原告的诉讼请求。我与智慧之源公司之间只存在劳务关系，不属于《劳动法》的调整范围，故智慧之源公司指控我违反劳动合同没有法律根据。原告的商业 其他课件和加密狗的情况，从员工间转交课件、加密狗的情况来看，有关课件的保密规程和制度并未得到严格贯彻执行。另外，原告智慧之源公司也未提供充分的证据 ...
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未证明其对此采取了足够的保密措施，故北长号中心关于商业秘密的侵权主张不能成立。北长号中心又主张创辉公司违反劳动法的规定，招用其尚未解除劳动合同的劳动者， 为公众普遍知晓或不容易获得，是其付出相当的努力和代价才获得的。且《员工守则》规定的保密事项过于笼统，缺乏保密的具体内容，不具备对应关系，因此，北长号 ...
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